本書(shū)基于相關(guān)領(lǐng)域的最新理論研究成果，從微觀的組織成員個(gè)體的角色認(rèn)同與行為感知、宏觀的組織結(jié)構(gòu)與日常組織生活兩個(gè)層面，對(duì)腐敗的初始發(fā)生、維續(xù)等過(guò)程與機(jī)制進(jìn)行了理論分析。
導(dǎo)論
第一節(jié) 研究緣由
第二節(jié) 研究綜述
第三節(jié) 本研究的思路、方法和概念
第一章 腐敗行為的初始認(rèn)可
第一節(jié) 腐敗行為的認(rèn)可形式
第二節(jié) 腐敗行為被認(rèn)可的原因
本章小結(jié)
第二章 當(dāng)事人涉入腐敗的過(guò)程
第一節(jié) 腐敗過(guò)程涉人點(diǎn)遲于腐敗后果知情點(diǎn)
第二節(jié) 腐敗過(guò)程涉人點(diǎn)早于腐敗后果知情點(diǎn)
第三節(jié) 腐敗過(guò)程涉人點(diǎn)的行為分析
本章小結(jié)
第三章 腐敗行為在組織中的制度化過(guò)程
第一節(jié) 腐敗制度化的含義
第二節(jié) 腐敗制度化的主要階段
第三節(jié) 腐敗制度化的后果
第四節(jié) 腐敗制度化超越組織的邊界
本章小結(jié)
第四章 腐敗行為在組織中的社會(huì)化過(guò)程
第一節(jié) 新成員社會(huì)化的一般理論
第二節(jié) 組織-成員匹配
第三節(jié) 組織中的人際影響：社會(huì)繭
第四節(jié) 組織成員社會(huì)化的方式
第五節(jié) 組織成員的自我沖突——社會(huì)化的限度
本章小結(jié)
第五章 當(dāng)事人合理化腐敗行為的借口
第一節(jié) 將腐敗行為合理化的思想意識(shí)
第二節(jié) 組織中的語(yǔ)言系統(tǒng)
第三節(jié) 合理化的邊界
第四節(jié) 制度化、社會(huì)化和合理化的相互依賴與彼此強(qiáng)化
本章小結(jié)
第六章 腐敗后果知情點(diǎn)上的痛苦與抉擇
第一節(jié) 組織成員的類(lèi)型
第二節(jié) 腐敗后果知情點(diǎn)上的痛苦與抉擇
本章小結(jié)
第七章 預(yù)防和遇制腐敗的對(duì)策與建議
第一節(jié) 防微杜漸
第二節(jié) 系統(tǒng)預(yù)防
第三節(jié) 扼住腐敗源頭
第四節(jié) 切斷腐敗鏈條
第五節(jié) 有針對(duì)性地宣傳和培訓(xùn)
第六節(jié) 進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)
第七節(jié) 在腐敗后果知情點(diǎn)上打開(kāi)瓦解腐敗的缺口
第八節(jié) 進(jìn)一步推動(dòng)依法治理
本章小結(jié)
第八章 主要結(jié)論、不足和進(jìn)一步研究方向
第一節(jié) 本研究的主要結(jié)論
第二節(jié) 本研究的主要不足及未來(lái)研究的可能方向
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