工商企業(yè)管理/高等職業(yè)院校學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)與題庫(kù)
定 價(jià):45 元
叢書(shū)名:高等職業(yè)院校學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)與題庫(kù)
- 作者:左芊,彭藝 等 著
- 出版時(shí)間:2020/1/1
- ISBN:9787566718112
- 出 版 社:湖南大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi):F276.4-44
- 頁(yè)碼:241
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
高等職業(yè)院校工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)與題庫(kù),根據(jù)湖南省高等職業(yè)院校工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生技能考核標(biāo)準(zhǔn)以及教育廳對(duì)標(biāo)準(zhǔn)題庫(kù)設(shè)計(jì)的原則要求來(lái)制訂題庫(kù),通過(guò)設(shè)置專(zhuān)業(yè)基本技能、專(zhuān)業(yè)核心技能和跨崗位綜合技能三大部分,共7個(gè)模塊12個(gè)項(xiàng)目,測(cè)試學(xué)生的管理溝通與演講、人員管理及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、運(yùn)營(yíng)管理事件處理、市場(chǎng)分析、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策等能力以及從事企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、成本控制、高效安全等職業(yè)素養(yǎng)。在同一項(xiàng)目題目的設(shè)計(jì)上盡量難度一致,背景材料來(lái)自企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理真實(shí)素材或情景。
當(dāng)前,我國(guó)已進(jìn)入深化改革開(kāi)放、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、全面建設(shè)小康社會(huì)的攻堅(jiān)時(shí)期。加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),任務(wù)重大而艱巨。要完成好這一重任,不可忽視的一個(gè)方面,就是要大力建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際需求及趨勢(shì)要求相銜接的、高質(zhì)量有特色的職業(yè)教育體系,特別是大力加強(qiáng)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè),切實(shí)抓好職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量工作。
提升職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量,建立健全質(zhì)量保障體系,加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控監(jiān)管是關(guān)鍵。這就首先要解決“誰(shuí)來(lái)監(jiān)控”、“監(jiān)控什么”的問(wèn)題。傳統(tǒng)意義上的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控,一般以學(xué)校內(nèi)部為主,行業(yè)、企業(yè)以及政府的參與度不夠,難以保證評(píng)價(jià)的真實(shí)性、科學(xué)性與客觀性。而就當(dāng)前情況而言,只有建立起政府、行業(yè)(企業(yè))、職業(yè)院校多方參與的職業(yè)教育綜合評(píng)價(jià)體系,才能真正發(fā)揮人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)的杠桿和促進(jìn)作用。為此,自2010年以來(lái),湖南職教界以全省優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè),特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求為導(dǎo)向,在省級(jí)教育行政部門(mén)統(tǒng)籌下,由具備條件的高等職業(yè)院校牽頭,組織行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)參與,每年隨機(jī)選取抽查專(zhuān)業(yè)、隨機(jī)抽查一定比例的學(xué)生。抽查結(jié)束后,將結(jié)果向全社會(huì)公布,并與學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)水平評(píng)估結(jié)合。對(duì)抽查合格率低的專(zhuān)業(yè),實(shí)行黃牌警告,直至停止招生。這就使得“南郭先生”難以再在職業(yè)院!按刁摹,從而倒逼職業(yè)院校調(diào)整人、財(cái)、物力投向,更多地關(guān)注內(nèi)涵和提升質(zhì)量。
要保證專(zhuān)業(yè)技能抽查的客觀性與有效性,前提是要制訂出一套科學(xué)合理的專(zhuān)業(yè)技能抽查標(biāo)準(zhǔn)與題庫(kù)。既為學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能抽查提供依據(jù),同時(shí)又可引領(lǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革,使之成為行業(yè)、企業(yè)與職業(yè)院校開(kāi)展校企合作、對(duì)接融合的重要紐帶。因此,我們?cè)谠O(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)發(fā)題庫(kù)時(shí),除要考慮標(biāo)準(zhǔn)的普適性,使之能抽查到本專(zhuān)業(yè)完成基本教學(xué)任務(wù)所應(yīng)掌握的通用的、基本的核心技能,保證將行業(yè)、企業(yè)的基本需求融入標(biāo)準(zhǔn)之外,更要使抽查標(biāo)準(zhǔn)較好地反映產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新技術(shù)、新工藝、新要求,有效對(duì)接區(qū)域產(chǎn)業(yè)與行業(yè)發(fā)展。
湖南職教界近年探索建立的學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能抽查制度,是加強(qiáng)職業(yè)教育質(zhì)量監(jiān)管,促進(jìn)職業(yè)院校大面積提升人才培養(yǎng)水平的有益嘗試,為湖南實(shí)施全面、客觀、科學(xué)的職業(yè)教育綜合評(píng)價(jià)邁出了可喜的一步,必將引導(dǎo)和激勵(lì)職業(yè)院校進(jìn)一步明確技能性人才培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)定位和崗位指向,深化教育教學(xué)改革,逐步構(gòu)建起以職業(yè)能力為核心的課程體系,強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué),更加注重職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能的培養(yǎng)。我也相信,只要我們堅(jiān)持把這項(xiàng)工作不斷完善和落實(shí),全省職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量提升可期,湖南產(chǎn)業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)活力也必將隨之更加強(qiáng)勁!
第一部分 工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)
一、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)
二、考核目標(biāo)
三、考核內(nèi)容
四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
五、考核方式
六、附錄
第二部分 工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)技能考核題庫(kù)
一、專(zhuān)業(yè)基本技能
模塊一 企業(yè)工作溝通
項(xiàng)目一 企業(yè)管理溝通與演講
項(xiàng)目二 企業(yè)會(huì)議溝通與策劃
模塊二 企業(yè)人員管理
項(xiàng)目一 員工拓展活動(dòng)策劃
項(xiàng)目二 制訂員工激勵(lì)方案
二、專(zhuān)業(yè)核心技能
模塊一 企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理
項(xiàng)目一 企業(yè)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃制訂與決策
項(xiàng)目二 撰寫(xiě)企業(yè)運(yùn)營(yíng)建議書(shū)
模塊二 企業(yè)市場(chǎng)分析
項(xiàng)目一 設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
項(xiàng)目二 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析
模塊三 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略制訂
項(xiàng)目一 企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)分析
項(xiàng)目二 制訂企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略
三、跨崗位技能
模塊一 撰寫(xiě)企業(yè)咨詢(xún)客戶(hù)服務(wù)方案
模塊二 企業(yè)商務(wù)數(shù)據(jù)分析與決策
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