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企業(yè)員工通用勝任力模型的構(gòu)建與驗(yàn)證/中國(guó)當(dāng)代心理科學(xué)文庫

企業(yè)員工通用勝任力模型的構(gòu)建與驗(yàn)證/中國(guó)當(dāng)代心理科學(xué)文庫

定  價(jià):32 元

叢書名:中國(guó)當(dāng)代心理科學(xué)文庫

        

  • 作者:謝員 著
  • 出版時(shí)間:2015/1/1
  • ISBN:9787510062674
  • 出 版 社:世界圖書出版公司
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:138
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  《企業(yè)員工通用勝任力模型的構(gòu)建與驗(yàn)證/中國(guó)當(dāng)代心理科學(xué)文庫》主要研究?jī)?nèi)容如下:
  1.首先綜合運(yùn)用內(nèi)容分析法、行為事件訪談、德爾菲專家法等,構(gòu)建企業(yè)員工通用勝任力模型。使用內(nèi)容分析法了解企業(yè)對(duì)員工勝任素質(zhì)的期待和要求,然后采用行為事件訪談法(BEI)對(duì)25位企業(yè)員工進(jìn)行訪談,以上級(jí)評(píng)價(jià)法將訪談人員分為績(jī)優(yōu)組和普通組,對(duì)訪談數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼,比較績(jī)優(yōu)組和普通組的勝任力差異,并輔以德爾菲專家法,最終確定企業(yè)員工通用勝任力模型。
  2.然后根據(jù)通用勝任力模型編制《企業(yè)員工勝任力調(diào)查問卷》,在企業(yè)員工中施測(cè),檢驗(yàn)問卷的心理測(cè)量學(xué)指標(biāo),使用探索性因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證;分析檢驗(yàn)人口學(xué)背景和組織背景對(duì)企業(yè)員工勝任力的影響,并通過研究勝任力與績(jī)效的關(guān)系,來驗(yàn)證企業(yè)員工通用勝任力模型的有效性。
  3.最后以H公司關(guān)鍵崗位員工為被試,采用上級(jí)評(píng)價(jià)法得到員工在通用勝任力模型上的得分,探討勝任力和績(jī)效的關(guān)系,在企業(yè)人力資源實(shí)踐中驗(yàn)證通用勝任力模型的適用性,并探索該模型對(duì)高校畢業(yè)生成功轉(zhuǎn)型為合格員工的預(yù)測(cè)效果。
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