本書在理論分析與實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上，研究了我國民營企業(yè)管理者對社會(huì)責(zé)任問題的認(rèn)知和態(tài)度，分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)狀況及其問題，探索其影響因素及其推進(jìn)機(jī)制，并嘗試提出推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的治理對策。首先，從理論上明確了核心概念“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”，并梳理了相關(guān)理論，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)量表對概念“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”進(jìn)行測量。其次，在調(diào)查的基礎(chǔ)上，了解我國民營企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀。第三，從橫向與縱向兩個(gè)角度探索民營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素，橫向的角度主要探討企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與價(jià)值取向、企業(yè)的特征及制度環(huán)境對企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的影響，縱向的角度主要探討企業(yè)的生命周期對企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的影響。第四，探究企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力機(jī)制并進(jìn)行了比較分析，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為不僅是一種經(jīng)濟(jì)理性行為，同時(shí)也受制度環(huán)境所推動(dòng)。即企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為受經(jīng)濟(jì)利益所驅(qū)動(dòng)，遵循“效率機(jī)制”。同時(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為也遵循“合法性機(jī)制”，是對制度環(huán)境的一種回應(yīng)方式。最后，嘗試提出一些推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的治理對策。