本書分為5章，具體的結(jié)構(gòu)安排如下：第1章是導(dǎo)論，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的界定、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的主要衡量方法、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度背景、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和公司價(jià)值關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)；第2章從公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)視角，重點(diǎn)分析了我國上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對公司穩(wěn)定性的影響，并加入了產(chǎn)品市場競爭度的考量；第3章從管理者短視主義視角，基于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)之一：即同時(shí)存在強(qiáng)制性和自愿性披露的兩種類型的公司，深入探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否起到了抑制管理者進(jìn)行盈余管理的行為；第4章從市場效率視角，基于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的另一特點(diǎn)：國有企業(yè)和民營企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目的不同，創(chuàng)新性地研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對股票價(jià)格延遲效應(yīng)的影響及其預(yù)測股票未來收益的能力；第5章將能源行業(yè)作為研究樣本，并引入管理者能力這一全新的影響因子，具體探討美國能源公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和公司價(jià)值的關(guān)系在多大程度上是由高管的管理者能力決定的。