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戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)(第三版)

戰(zhàn)略人力資源管理學(xué)(第三版)

定  價(jià):36 元

叢書名:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與管理規(guī)劃教材·工商管理系列

        

  • 作者:王建民
  • 出版時(shí)間:2020/7/1
  • ISBN:9787301313565
  • 出 版 社:北京大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F243 
  • 頁(yè)碼:240
  • 紙張:
  • 版次:3
  • 開本:16開
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本書(第三版)主要對(duì)第二版中的案例和專欄內(nèi)容進(jìn)行了更新,對(duì)全部正文進(jìn)行了修正和升級(jí)。本書共包含四篇內(nèi)容,第一篇介紹概念與模型,包括“戰(zhàn)略人力資源管理概念”和“戰(zhàn)略人力資源管理模型”兩章。第二篇主要介紹如何在組織戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,以及根據(jù)所規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo),如何去招聘和選拔符合組織需要的人力資源等內(nèi)容。第三篇內(nèi)容包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡兩種重要的現(xiàn)代績(jī)效管理技術(shù)、薪酬福利與戰(zhàn)略的相關(guān)性、薪酬的決定與構(gòu)成、福利的形式與作用以及薪酬與福利的設(shè)計(jì)等。第四篇主要包括開發(fā)的基本問題、開發(fā)需求分析、開發(fā)與職業(yè)發(fā)展、員工權(quán)利與法律規(guī)定、雇用關(guān)系與工會(huì)制度以及組織制度與和諧文化。
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