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涉密人員多為公司中掌握核心秘密的人員，屬于高級(jí)人才的一種，對(duì)于涉密人員的人力資源如何合法合理的管理，對(duì)于公司后續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用�！渡婷苋藛T人力資源管理法律指南》一書共九章內(nèi)容，第*章通過無訟數(shù)據(jù)庫，威科先行等APP分析了涉密人員涉訴的內(nèi)容，讓讀者能夠全面了解目前涉密人員的涉訴的類型等內(nèi)容。第二章和第三章從國(guó)內(nèi)外的部分介紹了什么是“秘密”什么是“商業(yè)秘密”以及律師在其中的作用。第四章介紹了保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)問題。第五章介紹了作者團(tuán)隊(duì)多年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，即對(duì)涉密人員背景調(diào)查與配套協(xié)議訂立。第六章介紹了企業(yè)文化對(duì)涉密人員的影響。第七章介紹了涉密人員勞動(dòng)合同解除問題，第八章是作者多年中經(jīng)常遇見的實(shí)務(wù)問題及介紹。第九章對(duì)涉密人員涉及的法律法規(guī)和地方的規(guī)范進(jìn)行歸納，便于讀者直接適用。

總序
2000年，泰和泰律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱泰和泰）創(chuàng)立。20載歲月崢嶸，泰和泰布局全國(guó)，展業(yè)全球，演繹出區(qū)域崛起突圍的傳奇故事。2020年，泰和泰創(chuàng)立20周年，時(shí)節(jié)如流，我們回眸20年，著書立言，凝練思想、沉淀方略，探索理論、互融經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐的艱苦磨礪與思想的精彩綻放，泰和泰期翼以“卓越、專業(yè)、遠(yuǎn)見、合作”的精神贏得未來。
改革開放42年，泰和泰半程陪伴，倍感榮光。“法者，治之端也。”全面推進(jìn)依法治國(guó)、努力建設(shè)法治中國(guó)，泰和泰全體同仁將秉持法治理念、堅(jiān)守法治理想，培養(yǎng)專業(yè)人才、打造專業(yè)精神，風(fēng)雨兼程，與國(guó)家同向，與時(shí)代同行。
深耕專業(yè)20年，泰和泰持續(xù)發(fā)力，深為自豪�！肮σ圆懦�，業(yè)由才廣�！碧┖吞┦冀K堅(jiān)信品質(zhì)提升和專業(yè)培養(yǎng)是落實(shí)發(fā)展規(guī)劃的基石，不斷升級(jí)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，積極融入“一帶一路”倡議大格局，致力于打造更加完善的全球法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。
過去20年，泰和泰以專業(yè)突破贏得了現(xiàn)在；未來，泰和泰以專業(yè)傳承繼往開來。20周年慶文叢的出版，是泰和泰人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、理性思考和執(zhí)業(yè)探索，是泰和泰以專業(yè)虛心謀求行業(yè)互鑒的品格呈現(xiàn)，更是泰和泰建設(shè)百年律所進(jìn)程中文化積淀的重要里程碑。
有字謎云：春夜喜雨。謎底為“泰”。好雨知時(shí)節(jié)，20華誕，泰風(fēng)正勁、和帆正穩(wěn)，泰和泰正全力構(gòu)建全新云端知識(shí)管理體系，正強(qiáng)力布設(shè)以法律服務(wù)為引領(lǐng)的國(guó)際化、高端化、文化密集型服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群，融于時(shí)代之變。
理查德·薩斯坎德寫道：“法律機(jī)構(gòu)和律師們正站在十字路口，20年之內(nèi)將會(huì)遭遇劇烈變革，其變化程度將超過過去兩個(gè)世紀(jì)的總和�！敝荡宋膮哺惰髦畷r(shí)，2020年疫情仍在全球蔓延，世界經(jīng)濟(jì)格局和法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)已受到顛覆性影響，危機(jī)與機(jī)遇并存，戢鱗潛翼，思屬風(fēng)云，泰和泰已然提前布局，進(jìn)行深度思考。
我們深知：“志之所趨，無遠(yuǎn)弗屆。志之所向，無堅(jiān)不入�！碧┖吞�，志愈堅(jiān)，行愈遠(yuǎn)，將在巨變中迎接未來。
泰和泰律師事務(wù)所
二○二○年五月

前言
在新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的大背景下，要想掌握市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)必須掌握核心技術(shù)，必須要擁有“不為人知的”商業(yè)秘密。商業(yè)秘密作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位可想而知，保密管理工作直接決定企業(yè)短期經(jīng)濟(jì)利益并影響長(zhǎng)期發(fā)展走勢(shì)。只有建立科學(xué)合理的商業(yè)秘密保護(hù)制度，確保商業(yè)秘密不被竊取或泄露，才能讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)角逐中立于不敗的地位。
保密管理，說到底是對(duì)涉密人員的管理，保護(hù)商業(yè)秘密離不開對(duì)企業(yè)涉密人員的管理這一根本。如何運(yùn)用人力資源管理的知識(shí)，在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)構(gòu)建涉密人員管理的科學(xué)體系，是廣大企業(yè)和人力資源管理者共同關(guān)注的人力資源管理重點(diǎn)問題。
泰和泰勞動(dòng)人事法律中心一直密切關(guān)注人力資源管理中的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題，力圖為企業(yè)提供人力資源管理合規(guī)操作指引。為此，泰和泰勞動(dòng)人事法律中心對(duì)企業(yè)涉密人員的涉訴情況進(jìn)行了大數(shù)據(jù)分析，并在此基礎(chǔ)上展開針對(duì)企業(yè)涉密人員管理的分析研究，*終形成本書。本書收納了大量實(shí)務(wù)案例，立案說法，為企業(yè)提供涉密人員管理風(fēng)險(xiǎn)和講解實(shí)操技巧，希望本書能夠解答讀者疑惑，幫助讀者形成涉密人員管理的正確思維。本書如有遺漏或不當(dāng)之處，敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。

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