協(xié)同創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)影響創(chuàng)新績效研究
定 價(jià):48 元
- 作者:祁紅梅 著
- 出版時(shí)間:2019/8/1
- ISBN:9787516166604
- 出 版 社:中國社會(huì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:D923.404
- 頁碼:242
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:32開
創(chuàng)新已成為我國社會(huì)發(fā)展的核心理念,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要?jiǎng)恿。無論是國家、區(qū)域還是微觀的企業(yè)組織,都開始突破自身邊界,吸納和整合外部知識(shí)資源,由原來的對(duì)立競爭向著合作競爭轉(zhuǎn)變,通過建立資源互補(bǔ)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、創(chuàng)新成果共享的協(xié)同創(chuàng)新組織,尋求創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出,增強(qiáng)整體競爭力。但在創(chuàng)新實(shí)踐中,以產(chǎn)學(xué)研合作、創(chuàng)新聯(lián)盟等為代表的多主體協(xié)同創(chuàng)新形成的組織模式,遇到了參與成員質(zhì)量參差不齊、組織運(yùn)行半路解體、信任關(guān)系不易建立、利益分配難以協(xié)調(diào)以及創(chuàng)新績效實(shí)現(xiàn)不完全等種種難題,導(dǎo)致協(xié)同創(chuàng)新組織運(yùn)行舉步維艱,而其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)是影響組織建立、運(yùn)行和最終成功的關(guān)鍵。國內(nèi)有關(guān)這方面系統(tǒng)研究的專著并不多見,《協(xié)同創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)影響創(chuàng)新績效研究》在這個(gè)方面進(jìn)行了有價(jià)值的探索。
該著作以多主體形成的協(xié)同創(chuàng)新組織中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)為研究對(duì)象,識(shí)別并提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)是影響協(xié)同創(chuàng)新組織高質(zhì)量形成、成功運(yùn)行以及實(shí)現(xiàn)最終創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素,分析了協(xié)同創(chuàng)新組織運(yùn)行三階段的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)、成因,實(shí)證驗(yàn)證了知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)創(chuàng)新組織形成過程及最終績效的影響機(jī)理,從學(xué)理上分別提出了三階段知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制對(duì)策,從實(shí)踐上分別提出了基于政府、創(chuàng)新組織和成員企業(yè)的三層面解決措施。
創(chuàng)新已成為我國社會(huì)發(fā)展的核心理念,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力。無論是國家、區(qū)域還是微觀的企業(yè)組織,都開始突破自身邊界,吸納和整合外部知識(shí)資源,由原來的對(duì)立競爭向著合作競爭轉(zhuǎn)變,通過建立資源互補(bǔ)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、創(chuàng)新成果共享的協(xié)同創(chuàng)新組織,尋求創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出,增強(qiáng)整體競爭力。但在創(chuàng)新實(shí)踐中,以產(chǎn)學(xué)研合作、創(chuàng)新聯(lián)盟等為代表的多主體協(xié)同創(chuàng)新形成的組織模式,遇到了參與成員質(zhì)量參差不齊、組織運(yùn)行半路解體、信任關(guān)系不易建立、利益分配難以協(xié)調(diào)以及創(chuàng)新績效實(shí)現(xiàn)不完全等種種難題,導(dǎo)致協(xié)同創(chuàng)新組織運(yùn)行舉步維艱,而其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)是影響組織建立、運(yùn)行和最終成功的關(guān)鍵。國內(nèi)有關(guān)這方面系統(tǒng)研究的專著并不多見,本書在這個(gè)方面進(jìn)行了有價(jià)值的探索。
該著作以多主體形成的協(xié)同創(chuàng)新組織中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)為研究對(duì)象,識(shí)別并提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)是影響協(xié)同創(chuàng)新組織高質(zhì)量形成、成功運(yùn)行以及實(shí)現(xiàn)最終創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素,分析了協(xié)同創(chuàng)新組織運(yùn)行三階段的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)、成因,實(shí)證驗(yàn)證了知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)創(chuàng)新組織形成過程及最終績效的影響機(jī)理,從學(xué)理上分別提出了三階段知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制對(duì)策,從實(shí)踐上分別提出了基于政府、創(chuàng)新組織和成員企業(yè)的三層面解決措施。
該著作的理論創(chuàng)新之處,一是通過對(duì)協(xié)同創(chuàng)新組織的契約型特征進(jìn)行分析,指出多主體協(xié)同創(chuàng)新組織中管理的復(fù)雜性、合作的臨時(shí)性、利益的短期性以及文化的沖突性等固有特點(diǎn)帶來的創(chuàng)新合作知識(shí)產(chǎn)權(quán)沖突和組織運(yùn)行三階段風(fēng)險(xiǎn),深化了協(xié)同創(chuàng)新理論中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)成因及風(fēng)險(xiǎn)分類的研究。二是揭示了知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)在協(xié)同創(chuàng)新組織運(yùn)行的三階段過程中,對(duì)組織初始階段的形成質(zhì)量和形成績效、運(yùn)行階段的知識(shí)共享與吸收績效以及結(jié)束階段的最終創(chuàng)新績效的影響機(jī)制,細(xì)化了協(xié)同創(chuàng)新中知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)合作各階段影響的理論研究。三是從學(xué)理上探討了伙伴甄選、契約控制、快速信任、主動(dòng)知識(shí)外溢等策略對(duì)防范與控制知識(shí)風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)創(chuàng)新績效的達(dá)成所具有的積極作用,對(duì)協(xié)同創(chuàng)新中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)控制理論起到了一定的補(bǔ)充和完善作用。
隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施,多主體的創(chuàng)新合作還會(huì)遇到更多的深度障礙和挑戰(zhàn)。黨的十九大報(bào)告指出,要建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。這就要求更多的理論工作者追蹤鮮活的創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)前沿,透析現(xiàn)象中的共性問題,研究創(chuàng)新發(fā)展的科學(xué)規(guī)律,升華更多的理論內(nèi)涵反哺創(chuàng)新實(shí)踐的發(fā)展。
祁紅梅,女,西安交通大學(xué)管理學(xué)博士,F(xiàn)任河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授,碩士生導(dǎo)師,研究方向?yàn)閯?chuàng)新管理與科技政策。主持國家社科基金、省級(jí)社科基金、省自然科學(xué)基金以及軟科學(xué)項(xiàng)目等20余項(xiàng),發(fā)表CSSCI學(xué)術(shù)論文16篇,出版著作2部。研究成果曾獲得河北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),個(gè)人被評(píng)為河北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀青年專家、河北省“三三三”人才工程第二層次人選。
第一篇 協(xié)同創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)研究緣起
第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究意義
一 學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
二 實(shí)踐價(jià)值
第三節(jié) 學(xué)術(shù)名詞厘定
一 協(xié)同創(chuàng)新
二 知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
三 契約控制
四 快速信任
第四節(jié) 研究思路與框架
一 研究思路
二 研究框架
第二章 協(xié)同創(chuàng)新理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)述評(píng)
第一節(jié) 協(xié)同創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)
一 資源基礎(chǔ)論
二 資源依賴論
三 知識(shí)基礎(chǔ)論
四 契約經(jīng)濟(jì)學(xué)
五 社會(huì)學(xué)理論
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一 協(xié)同創(chuàng)新理論體系
二 協(xié)同創(chuàng)新中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
三 協(xié)同創(chuàng)新中的協(xié)同控制
四 協(xié)同創(chuàng)新中的快速信任
五 協(xié)同創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)
六 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 協(xié)同創(chuàng)新的價(jià)值與挑戰(zhàn)
第一節(jié) 協(xié)同創(chuàng)新的價(jià)值
一 促進(jìn)知識(shí)共享
二 提高創(chuàng)新能力和效率
三 增加經(jīng)濟(jì)收益
第二節(jié) 我國協(xié)同創(chuàng)新組織面臨的挑戰(zhàn)
一 成員質(zhì)量參差不齊
二 相互信任難以建立
三 合作機(jī)制運(yùn)行不暢
四 利益分配難以協(xié)調(diào)
五 信用缺失問題嚴(yán)重
……
第二篇 協(xié)同創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)理論與實(shí)證研究
第三篇 協(xié)同中知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的控制機(jī)制與管理對(duì)策
第四篇 結(jié)論