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中國(guó)人力資源管理制度變革四十年(1978-2018年)

中國(guó)人力資源管理制度變革四十年(1978-2018年)

定  價(jià):48 元

        

  • 作者:付景遠(yuǎn) 著
  • 出版時(shí)間:2020/7/1
  • ISBN:9787521812848
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F279.23 
  • 頁(yè)碼:312
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  改革開放以來,伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,中國(guó)勞動(dòng)力供給與需求、勞動(dòng)力就業(yè)與流動(dòng)、勞動(dòng)力培訓(xùn)、工資與收入分配、勞動(dòng)者保障、勞動(dòng)關(guān)系等都發(fā)生了重大變化,并深刻影響著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和民生制度的安排。與此同時(shí),理論界和政府部門對(duì)人力資源管理理論與實(shí)踐的研究也取得了重大進(jìn)展。這些研究成果不僅為中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn),而且也為今后對(duì)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理問題進(jìn)行更系統(tǒng)深入的研究奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而,對(duì)中國(guó)人力資源管理制度變革的探討和研究,就目前來看尚缺乏系統(tǒng)性和深層次研究。
  《中國(guó)人力資源管理制度變革四十年(1978-2018年)》在中國(guó)工業(yè)化、市場(chǎng)化和現(xiàn)代化的背景下,以人力資源管理制度變革為主線,對(duì)中國(guó)改革開放四十年來的人力資源管理制度變革進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究,以期在理論上能對(duì)中國(guó)人力資源管理制度變遷進(jìn)行反思,研究人力資源配置效率,進(jìn)而為提升新時(shí)期人力資源管理水平,充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的決定性作用,更好地發(fā)揮政府職能提供理論依據(jù)。在實(shí)踐上能夠?yàn)橹袊?guó)建立科學(xué)完善、靈活有效的人力資源管理制度體系提供重要借鑒,為完善中國(guó)特色社會(huì)主義人力資源市場(chǎng)體制提供決策依據(jù)。
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