歷經(jīng)四十多年的改革開放，中國(guó)人民生活水平實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，這得益于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的極大提升。改革開放是決定新中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵一招，它給中國(guó)社會(huì)帶來了天翻地覆的變化，正使中國(guó)從富起來邁向強(qiáng)起來。在中國(guó)改革開放的歷史進(jìn)程中，人力資源管理制度體系也實(shí)現(xiàn)了空前發(fā)展與完善，并持續(xù)推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生的改善。在中國(guó)走向新時(shí)代的起點(diǎn)上，全面回顧和系統(tǒng)思考中國(guó)改革開放四十年人力資源管理制度變革，具有重大歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　人力資源是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，科學(xué)的人力資源管理制度利于提高經(jīng)濟(jì)效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。隨著改革開放的全面深化，中國(guó)人力資源管理制度正面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。特別是在社會(huì)保障、和諧勞動(dòng)關(guān)系、高質(zhì)量就業(yè)、人才開發(fā)和收入分配等領(lǐng)域，更有大量的工作亟待推動(dòng)和創(chuàng)新。我們?nèi)绾卫^往開來地做好人力資源管理工作，總結(jié)人力資源管理制度變革經(jīng)驗(yàn)，揭示人力資源管理制度變革與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展互動(dòng)規(guī)律，豐富中國(guó)特色人力資源管理理論，構(gòu)建適應(yīng)新時(shí)代的中國(guó)特色人力資源管理制度體系，這是新時(shí)代的重大課題，也是歷史賦予我們的使命。黨的十八大后，明確中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，全面推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革.對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展又一次做出了明確的路徑選擇。黨的十九大又提出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期，中國(guó)社會(huì)的主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這對(duì)于中國(guó)人力資源開發(fā)與管理工作必將提出新目標(biāo)、新要求。因此，我們必須深入探討人力資源管理制度變革的規(guī)律性，構(gòu)建適應(yīng)新時(shí)代的人力資源管理制度體系。