人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
本書圍繞我國(guó)在人才發(fā)展規(guī)劃過程中,各地方政府對(duì)人才引進(jìn)政策的制定和實(shí)施暴露出的問題,采取空間計(jì)量的方法,發(fā)現(xiàn)人力資本的集聚及其與地區(qū)差異之間的關(guān)系,并通過對(duì)人才政策在轉(zhuǎn)化為人力資本過程中的作用和人力資本轉(zhuǎn)化路徑的分析,找出破解辦法,并提出科學(xué)的建議。以成熟發(fā)展區(qū)域的成功經(jīng)驗(yàn)為例,為部分地區(qū)低效、盲目的“搶人大戰(zhàn)”政策的改革提出了解決方案,提出人才政策的制定既要考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的同時(shí),更要出于對(duì)人才負(fù)責(zé)的原則,為人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠、可行的發(fā)展空間。\t\t\t\t
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序
“一年之計(jì),莫如樹谷;十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人!
人,既是生產(chǎn)資料的創(chuàng)造者,也是生產(chǎn)資料的使用者,更是生產(chǎn)活動(dòng)的參與者。因此,圍繞“人”而展開的經(jīng)濟(jì)話題有很多,人以勞動(dòng)力的形式參與生產(chǎn),成為生產(chǎn)資料的一部分,進(jìn)而促成了勞動(dòng)力、土地和資本的結(jié)合,奠定了要素經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)。隨著人類智慧和創(chuàng)造力的不斷累積,我們創(chuàng)造和使用工具的能力不斷提升,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步也快速推動(dòng)了生產(chǎn)力的提升,人力資源的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生性不斷得到證明,同時(shí)也讓我們意識(shí)到對(duì)人的教育和培養(yǎng)至關(guān)重要。而由于教育本身的公共屬性,政府組織教育投入的作用也就顯現(xiàn)出來。人類天然有著追求幸福生活的本能,這就促使了人始終是往生產(chǎn)效率更高的部門流動(dòng),從原始時(shí)代的部落遷徙,到如今社會(huì)的人口流動(dòng),莫不如此。改革開放四十多年來,我們不僅看到了人力資源在三次產(chǎn)業(yè)之間的流動(dòng),同時(shí)也看到了人力資源在不同區(qū)域之間的流動(dòng)。正是很好地抓住了第二次科技革命下技術(shù)擴(kuò)散和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的戰(zhàn)略機(jī)遇,我們通過有效的制度創(chuàng)新,使要素配置效率大大提升,創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)的“中國(guó)奇跡”,成為世界第一制造大國(guó)和貿(mào)易大國(guó)。
連俊華博士的這部著作緊緊圍繞人力資本驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制這一研究主題,從理論和實(shí)證兩個(gè)層面進(jìn)行了深入探討。理論研究層面,在探討了人力資本的集聚效應(yīng),以及人力資本對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的互動(dòng)協(xié)調(diào)作用基礎(chǔ)上,梳理了相關(guān)文獻(xiàn),從理論角度分析了人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響,理順了其內(nèi)在規(guī)律,并以北京中關(guān)村為例,著重闡述了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。定性研究的邏輯性較強(qiáng),理論功底扎實(shí),能夠?qū)⒗碚摲治鰬?yīng)用于實(shí)際問題中,清晰把握了人力資本的相關(guān)理論,摸清了人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在規(guī)律,為本書研究奠定了較好的基礎(chǔ)。
人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響序從定量角度來看,本書的研究框架合理,從數(shù)量化模型的視角分析了人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的......
連俊華,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所博士后,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所技術(shù)創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理研究中心常務(wù)理事兼常務(wù)副秘書長(zhǎng),中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)工程專業(yè)委員會(huì)十四屆常務(wù)理事,寧波大學(xué)商學(xué)院特聘教授,鹽城工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授 ,鹽城工學(xué)院全球價(jià)值鏈大數(shù)據(jù)研究中心客座研究員教授 ,北京市東城區(qū)第六屆青聯(lián)委員。
第一章緒論1
第一節(jié)選題背景及研究意義3
第二節(jié)本書研究的問題、研究方法及關(guān)鍵概念界定12
第三節(jié)創(chuàng)新之處22
第二章人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論25
第一節(jié)人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響的理論基礎(chǔ)27
第二節(jié)人力資本的集聚效應(yīng)45
第三節(jié)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互作用62
第四節(jié)本章小結(jié)73
第三章人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)測(cè)度75
第一節(jié)我國(guó)不同時(shí)期的人力資本發(fā)展?fàn)顩r77
第二節(jié)我國(guó)人力資本的聚集與分布80
第三節(jié)人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率測(cè)算83
第四節(jié)我國(guó)人力資本狀況所存在的問題89
第五節(jié)本章小結(jié)101
第四章人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系實(shí)證:以北京中關(guān)村為例 103
第一節(jié)中關(guān)村發(fā)展概述105
第二節(jié)中關(guān)村產(chǎn)業(yè)與人力資本結(jié)構(gòu)演變110
第三節(jié)人力資本與中關(guān)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系空間計(jì)量研究130
第四節(jié)中關(guān)村人力資本聚集機(jī)制139
第五節(jié)本章小結(jié)169
第五章人才政策對(duì)人力資本產(chǎn)生的效應(yīng)及作用機(jī)制171
第一節(jié)中央層面的人才政策分析173
第二節(jié)地方有代表性區(qū)域人才政策分析179
第三節(jié)政策效應(yīng)驅(qū)動(dòng)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)制188
第四節(jié)本章小結(jié)205
第六章人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系優(yōu)化路徑207
第一節(jié)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒209
第二節(jié)實(shí)現(xiàn)人力資源到人力資本的轉(zhuǎn)化219
第三節(jié)立足發(fā)展實(shí)踐制定和優(yōu)化人才政策227
第四節(jié)提升人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率234
第五節(jié)引導(dǎo)人才的自由流動(dòng)237
第六節(jié)切實(shí)關(guān)注人力資本區(qū)域分布不均衡所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平等問題239
第七節(jié)本章小結(jié)241
第七章研究結(jié)論與展望243
第一節(jié)主要結(jié)論245
第二節(jié)研究展望247
參考文獻(xiàn)249
后記256