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組織創(chuàng)造力及其情境影響要素研究——組織文化視角 讀者對象:管理學(xué)專業(yè)學(xué)生、實(shí)踐管理者。
本書圍繞組織創(chuàng)造力的情境影響因素,以組織文化視角,討論企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織結(jié)構(gòu)、**管理者(首席執(zhí)行官)完美主義特征對組織創(chuàng)造力的作用機(jī)理。本書內(nèi)容包括三篇,共七章。第一篇是理論述評,包括組織創(chuàng)造力概念及理論述評、組織文化及對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響理論述評兩章;第二篇是構(gòu)念探究,包括基于成分理論的組織創(chuàng)造力建構(gòu)與測量、基于競爭價(jià)值觀框架的組織二元文化建構(gòu)與測量兩章;第三篇是作用驗(yàn)證,包括組織戰(zhàn)略和二元文化對組織創(chuàng)造力的作用檢驗(yàn)、組織結(jié)構(gòu)和二元文化對組織創(chuàng)造力的作用檢驗(yàn)、CEO完美主義和學(xué)習(xí)文化對組織創(chuàng)造力的作用檢驗(yàn)三章。
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