人應該怎樣活著,人生的目的到底是什么?當有人問稻盛和夫“人為什么來到這個世上”時,他毫不夸耀地回答:“是為了比出生時有一點點的進步,或者說是為了帶著更美一點、更崇高一點的靈魂死去!
人生在世,直到臨終咽氣的那一刻為止,都是在體驗各種各樣的苦和樂,在幸與不幸的浪潮沖刷中,不屈不撓地努力活著,我們應把這個過程當作一場修行,不斷提升自己的人格,砥礪自己的靈魂。
具體怎么做才能砥礪人格,磨煉精神呢?是否需要身居山中或逆流搏擊等特別的修行呢?稻盛和夫認為,人生的修行并不需要脫離世俗社會,一心撲在工作上是最重要的。專心致志于眼前所從事的工作,是提高自我身心修養(yǎng)、磨礪人格的最重要、最有效的方法。通過每天辛勤的工作,就一定能在形成高尚人格的同時獲得一個美好的人生。
不少世間少有的英才,由于沒有崇高的精神而誤入歧途。在風云變幻的商業(yè)世界中,他們經(jīng)營企業(yè)一切以自我為中心,唯利是圖,拋棄了做人的倫理道德,不顧影響,不講誠信,最后在沒有目標、沒有底線、沒有價值的人生中迷失。這些聰明而又有才華的人為什么反而不能取得成功呢?有才華的人過于相信自己的實力,往往容易向錯誤方向發(fā)展,這樣的人,即使憑其才智成功一次,但過分依賴才智、缺乏道德約束終將走上失敗的歧途。
如何才能找到正確的方向呢?那就必須先找到做人的準則。做人的準則正確與否,是決定一個人一生能否成功的關鍵。這是類似父母給子女言傳身教的簡單而樸素的教導,是人類自古培養(yǎng)起來的倫理和道德。
京瓷公司是稻盛和夫27 歲時和友人一起創(chuàng)辦的,那時的稻盛可以說是經(jīng)營的門外漢,缺乏經(jīng)營的謀略和經(jīng)驗。怎樣做才能使公司經(jīng)營順利,當時所有人都無計可施、束手無策。稻盛的做法很簡單:下定決心堅持正確的做人準則,用正確的方法做正確的事。
也就是說,不許撒謊、不許給他人添麻煩、要正直、不得貪得無厭、不許只考慮個人的利益等等,這些任何人在孩提時代都曾經(jīng)受到過的教育——卻隨著長大成人逐漸遺忘的單純的規(guī)范,稻盛把它們作為經(jīng)營的方針,作為必須遵守的判斷標準。憑著這些簡單的準則,京瓷最終成為了世界第一的陶瓷公司。
在稻盛和夫眼中,做企業(yè)就是做人,或者說人生和經(jīng)營是相通的。企業(yè)的命運就是個人的命運,保持怎樣的想法就有怎樣的結果。樹立超乎常人的信念,并為之付出不亞于任何人的努力,就一定能成功。
這些就是稻盛哲學,每個人都能從這種哲學當中獲得自己想要的東西。本書正是這樣一本體現(xiàn)“稻盛哲學”的書。它囊括了稻盛和夫對工作、對企業(yè)經(jīng)營、對個人立業(yè)、對與他人相處的全部智慧,這些思想精髓在當下有著十分重要的現(xiàn)實意義。立定做人的原則,并貫徹到底,正是當務之急。唯有如此,才是讓人生走向成功與榮耀,社會走向和諧與幸福的不二法門。如果這本書能在讀者思考人生之際,發(fā)揮些許提示的作用,那將是我們最大的安慰。
第一章
人生哲學:尋找你自己的人生王道
第一節(jié) 人皆可圣:人生的目的在于追求美好心靈
拼盡全力,活在當下這一刻
人生是為心的修行而設立的道場
好壞交替才是完整的人生軌跡
持有正面的思維方式就會有幸福的人生
第二節(jié) 鍛造美心:人的進步就是比降世之初更美好
心胸開闊,才能察覺出生命的至福
最尊貴的行為,就是為他人奉獻
為什么要重視道德
虔誠的感恩發(fā)自內心最深處
第三節(jié) 追求無窮:人生畫布,要靠你以思想為筆去描繪
秉持單純的心,單純的熱情
以知足常樂之心活在人間
捷徑并不一定把我們帶到目的地
以平常心看待事物
第二章
成功哲學:探索成功的方程式
第一節(jié) 成功的配方:成功= 能力× 努力× 態(tài)度
沒有努力,再好的目標也是空想
清楚自己的缺點,并極力彌補
反省就是耕耘、整理心靈的庭院
態(tài)度是消極的,結果亦將為負
第二節(jié) 珍視能量開關:成就= 能力創(chuàng)新態(tài)度
不要羞于說出自己的夢想
駕馭妄求的本能很重要
一時的成功不能保證一世的成功
沉浸在夢想中,且夢想的畫面必須是“彩色”的
第三節(jié) “晚稻人”成長法:有雄心壯志方能一見青天
我們無法致力于連自己都不相信的事
水手和死亡的間隔,只有一塊甲板的距離
以熱情和熱忱為動力,讓不可能成為可能
把跨欄的高度設置在比現(xiàn)在能力高兩三成的高度
第三章
工作哲學:工作就是修煉心性的道場
第一節(jié) 工作即人生:工作= 思維方式&情能力
正面思維等于持續(xù)的人格提升
以完美為目標就是無止境地追求內心的理想
付出不亞于任何人的努力
從知識到見識,從見識到膽識
第二節(jié) 磨煉心魂:努力工作的彼岸是幸福的人生
我們?yōu)槭裁匆ぷ?/p>
工作是值得推崇的行為
勞動的意義重在完善人的內心
工作是“包治百病的良方”
第三節(jié) 精進軌跡:成事者,都掌握了“完美主義”
完美主義不是更好,而是至高無上
成敗往往取決于“最后% 的努力”
不是向“最佳”看齊,而是向“完美”追求
出色的工作產(chǎn)生于“完美主義”
第四章
經(jīng)營哲學:企業(yè)的經(jīng)營,亦即人心的經(jīng)營
第一節(jié) 確立組織體質:建立基盤,尋找合理經(jīng)營的方法
明確業(yè)績考核目標與責任
堅守核心業(yè)務,貫徹從一而終
劃分小團隊,明確職能
掌握時間的精確管理方式
對達到目標者不許以金錢,只給予榮譽
第二節(jié) 與意愿相適應:基于合伙人理念的企業(yè)經(jīng)營
向下屬下放權力,更要讓他們擔負責任
用人之長,避人之短
揭示工作的存在理由,激發(fā)員工工作熱情
培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才
向有能力的營銷人員學習
第三節(jié) 自利利人:企業(yè)要長久獲利,必先利人
在知足的基礎上再求發(fā)展
單純追求私利的企業(yè),無法獲得員工的信任
聯(lián)誼聚會是構筑人際關系的良機
石墻縫里閃光的小碎石同樣重要
“利他”是企業(yè)經(jīng)營的起點
第五章
領導哲學:阿米巴管理模式
第一節(jié) 行善無私:領導者應舍私利,行正道
領導者應有令人欽佩的人格魅力
具美德而不露鋒芒者居高位
不應該以犧牲員工利益來獲利
企業(yè)領導者應該身居一線
第二節(jié) 拋除“我”:玻璃般透明的交流,需領導者的“智心”
領導者不應只依賴各項規(guī)章制度
領導者應該隨時保持一顆謙卑的心
經(jīng)營者也需要用威權來領導手下員工
領導者必須擺脫“常識”的束縛
自我犧牲是領導者必須付出的代價
第三節(jié) 兼容并蓄:人才永遠是抵御寒冷的“優(yōu)質外衣”
“量體裁衣”:內力不濟時需靠外援
修筑完美的城墻必須建造堅固的石墻
任用人才的關鍵在于相信人的成長
決不能將老員工棄之不顧
第六章
危機哲學:在逆境中迎風飛揚
第一節(jié) “水庫式法則”:把危機當作再發(fā)展的平臺
工作量減少,就全力開發(fā)新產(chǎn)品
蕭條期是降低成本的唯一機會
蕭條到來,推行全員營銷體系
讓員工了解爭取訂單和經(jīng)營企業(yè)有多難
第二節(jié) 大義名分:比完善制度更重要的是改變人心
無節(jié)制的欲望是害我們走錯人生道路的“毒品”
逆境是調整和再建企業(yè)良好關系的機會
抑制邪惡之心,讓善良之心占領思想陣地
樹立光明正大,符合大義名分的崇高目標
沒有斗志的人應該趁早退位
第三節(jié) 天地一紙隔:突破困局,只需遵照簡單法則運行
不要建立沒有把握的計劃
企業(yè)的長遠成功來自顧客對公司的尊重
建立客戶接受的價格體系
堅持雇用,確保就業(yè)是王道