第一章　新制度主義 第一節(jié)　組織趨同與多樣性 第二節(jié)　合法性機制 第三節(jié)　組織與制度環(huán)境 第四節(jié)　制度的產(chǎn)生與變遷 第五節(jié)　關(guān)于新制度主義發(fā)展的反思 第六節(jié)　本章小結(jié) 第二章　組織間網(wǎng)絡(luò) 第一節(jié)　組織間網(wǎng)絡(luò)的基本內(nèi)涵 第二節(jié)　組織間網(wǎng)絡(luò)的演化 第三節(jié)　組織間網(wǎng)絡(luò)的治理和管理 第四節(jié)　組織間網(wǎng)絡(luò)的績效評估 第五節(jié)　本章小結(jié) 第三章　組織結(jié)構(gòu) 第一節(jié)　組織結(jié)構(gòu)概述 第二節(jié)　組織結(jié)構(gòu)的基本類型 第三節(jié)　組織理論流派及其結(jié)構(gòu)觀 第四節(jié)　本章小結(jié) 第四章　組織中的集體行動 第一節(jié)　作為集體行動者的組織 第二節(jié)　關(guān)于集體行動的主要理論模型 第三節(jié)　組織中集體行動的影響因素 第四節(jié)　對奧爾森集體行動理論的反思 第五節(jié)　組織中集體行動的成本—收益分析 第六節(jié)　本章小結(jié) 第五章　組織決策 第一節(jié)　組織決策的內(nèi)涵 第二節(jié)　組織決策主體 第三節(jié)　組織決策的類型 第四節(jié)　組織決策的過程 第五節(jié)　本章小結(jié) 第六章　組織學(xué)習(xí)理論 第一節(jié)　組織學(xué)習(xí)的定義 第二節(jié)　組織學(xué)習(xí)的動因 第三節(jié)　組織內(nèi)學(xué)習(xí) 第四節(jié)　組織間學(xué)習(xí) 第五節(jié)　公共組織學(xué)習(xí)的影響因素 第六節(jié)　本章小結(jié) 第七章　激勵理論 第一節(jié)　管理學(xué)角度的激勵理論 第二節(jié)　經(jīng)濟學(xué)角度的激勵理論 第三節(jié)　公共組織中的激勵機制 第四節(jié)　本章小結(jié) 第八章　注意力分配理論 第一節(jié)　注意力分配 第二節(jié)　注意力分配的社會學(xué)研究 第三節(jié)　注意力分配的社會學(xué)研究評價 第四節(jié)　注意力分配的跨學(xué)科研究 第五節(jié)　本章小結(jié) 第九章　政府與非營利組織關(guān)系理論 第一節(jié)　政府失靈理論 第二節(jié)　合約失靈理論 第三節(jié)　第三方政府理論 第四節(jié)　政府—第三部門關(guān)系的類型學(xué) 第五節(jié)　政府、市場、志愿部門相互依賴?yán)碚?第六節(jié)　本章小結(jié) 第十章　治理理論 第一節(jié)　治理理論的發(fā)展 第二節(jié)　治理理論的主要論題 第三節(jié)　治理理論中的政府作用 第四節(jié)　對治理理論的反思 第五節(jié)　本章小結(jié) 第十一章　非營利組織治理理論 第一節(jié)　代理理論 第二節(jié)　管家理論 第三節(jié)　資源依賴?yán)碚?第四節(jié)　制度理論 第五節(jié)　利益相關(guān)者理論 第六節(jié)　不同理論的主要觀點的比較 第七節(jié)　本章小結(jié) 第十二章　非營利組織戰(zhàn)略管理理論 第一節(jié)　基本概念和特征 第二節(jié)　布賴森的戰(zhàn)略管理模式 第三節(jié)　羅勒的非營利組織戰(zhàn)略選擇矩陣 第四節(jié)　本章小結(jié)