本書基于國家計(jì)生委組織實(shí)施的《流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測調(diào)查問卷》數(shù)據(jù)，在梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)的前提下，首先，全方位描述流動(dòng)人口收入分布特征，采用非參數(shù)檢驗(yàn)方法檢驗(yàn)不同特征的流動(dòng)人口之間的收入差異性；其次，運(yùn)用回歸分解方法，研究流動(dòng)人口群體內(nèi)部收入差距的大小及成因，重點(diǎn)考察就業(yè)身份對(duì)流動(dòng)人口收入差距的貢獻(xiàn)程度，并將雇主和雇員兩種不同就業(yè)身份的流動(dòng)人口收入差距成因進(jìn)行對(duì)比分析；再次，分別運(yùn)用均值分解和分位數(shù)分解方法，更加深入地探析雇主和雇員兩種不同就業(yè)身份流動(dòng)人口的性別收入差異及成因，并進(jìn)行對(duì)比分析；最后，研究收入差距所帶來的負(fù)面心理效應(yīng)，探析流動(dòng)人口收入差距對(duì)主觀幸福感的影響機(jī)制，檢驗(yàn)“埃斯特林悖論”在流動(dòng)人口中是否存在，探索流動(dòng)人口收入差距對(duì)主觀幸福感的作用機(jī)制。