本書充滿了實用的技巧、啟發(fā)性的見解和大量領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)家的采訪實錄,能夠幫助公司打造前后一致的、差異化的、S界級的客戶體驗。書中沒有太多關(guān)于渠道、技術(shù)、系統(tǒng)和流程的內(nèi)容,而是更注重人際關(guān)系和相關(guān)人員,比如顧客和公司內(nèi)部職員。全書涵蓋“顧客視角”和“公司視角”兩方面內(nèi)容,介紹了如何吸引新顧客、留住老顧客、打造專屬的顧客推薦社區(qū),如何設(shè)計行業(yè)領(lǐng)先的客戶體驗,以及如何快速解決各種服務(wù)問題,等等。無論你的業(yè)務(wù)是什么,這68個大招將引導(dǎo)你從競爭對手中脫穎而出!
★體驗消費時代,如何提供物超所值的服務(wù)感知?如何增強顧客的心理融入?本書提供的68大絕招,能助你高效提升黏性,讓顧客成為你品牌的移動擴音器!
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序言
英國倫敦的大英博物館珍藏了一封3700年前的顧客投訴信1,這封信刻在一塊泥板上,是約公元前1750年古巴比倫時期(美索不達米亞平原南部地區(qū))的一個名叫南尼的人寫給商人伊-納西爾的。在這封信里,南尼說他向這個商人訂購的兩船銅礦石有問題,一艘船上的銅礦石型號不對,另一艘船到晚了,而且送貨地址也錯了。
不同的時間,相似的問題。
現(xiàn)在,我們雖然不知道伊-納西爾是如何回復(fù)南尼的,但我們知道為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并幫他們解決問題,一直以來都十分重要。
不過,近些年來我們發(fā)現(xiàn)一個新的概念誕生了——客戶體驗。
但什么是客戶體驗?zāi)兀?br />關(guān)于客戶體驗有很多種定義,但我把它簡單地描述為“客戶與公司之間一切體驗的綜合”。
此外,由于競爭越來越激烈,顧客行為和偏好發(fā)生了改變,以及科技也在發(fā)展,產(chǎn)品和服務(wù)之間已經(jīng)不再具有實質(zhì)性的差異,客戶體驗得到了前所未有的重視。因此,我們留給顧客的就是這些服務(wù),而正是這些顧客服務(wù)和總體體驗讓公司從一大批競爭對手中脫穎而出。
越來越多的顧客開始從客戶體驗方面來評價公司。2011年,甲骨文公司的研究2發(fā)現(xiàn),他們調(diào)查的顧客中,有89%的人因為糟糕的客戶體驗而轉(zhuǎn)向其他公司了。這與同年美國運通公司的一項研究3很相似,該研究發(fā)現(xiàn),全球大多數(shù)的顧客都因為糟糕的客戶服務(wù)和客戶體驗而放棄與這些公司合作,沒有和該公司完成一筆交易。
此外,顧客信息咨詢公司W(wǎng)alker(沃克爾)在另一個研究中發(fā)現(xiàn),客戶體驗將變得越來越重要。到2020年,客戶體驗將取代價格和產(chǎn)品成為區(qū)分品牌最關(guān)鍵的要素4。因此,至少在21世紀(jì)上半葉,客戶體驗將成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
直覺上,大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)、高管和企業(yè)家都明白這一點,但由于客戶體驗涉及公司的方方面面,所以他們很難確切地知道新客戶體驗項目的投資回報率是多少。
不過,最近有兩項研究可以說明這一點。
第一項研究來自于Watermark咨詢公司5。根據(jù)2007至2013年弗雷斯特研究公司的年度客戶體驗指數(shù),Watermark咨詢公司在2015年比較了排名前十和倒數(shù)十家上市公司的股票收益6。他們發(fā)現(xiàn),在這段時間內(nèi),位列前十的公司(客戶體驗方面領(lǐng)先的公司)比平均標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)高出35個百分點,而倒數(shù)的十家公司卻落后標(biāo)普500指數(shù)45個百分點。兩類公司有80個百分點的差異!
第二項研究來自于Medallia公司的彼得·克里斯,他在《哈佛商業(yè)評論》中發(fā)表了一篇文章,叫做《客戶體驗的價值:量化》7。在這篇文章中他闡述了自己通過量化的方式探究良好的客戶體驗與糟糕的客戶體驗之間的價值差異,并以此方式比較了不同商業(yè)模式中不同企業(yè)之間的差異情況。我有幸采訪到彼得,跟他聊起這項研究8。下面是采訪內(nèi)容中的一些亮點:
?他在研究中比較了兩家公司的經(jīng)營狀況,這兩家公司的客戶都超過了50萬。一家公司是以交易為主的商業(yè)模式,另一家是以訂閱為主的商業(yè)模式。
?接著他開始觀察,如果顧客獲得很好的體驗,他們會比體驗不好的顧客多花多少錢。
?他的研究發(fā)現(xiàn),在交易型的公司,客戶體驗由差變好時,顧客愿意多花140%的錢。
?在基于訂閱的公司,客戶體驗由差變好時,客戶保留率從43%提升至74%。
所以,在明確客戶體驗的重要性并了解一些相關(guān)的商業(yè)案例后,現(xiàn)在唯一要做的就是著手打造優(yōu)質(zhì)的客戶體驗。
現(xiàn)在已經(jīng)有很多關(guān)于客戶體驗和客戶服務(wù)方面的書籍,其中很多都寫得不錯。但我認(rèn)為這些書籍還是存在較多的“漏洞”,而且它們都給出了“答案”,比如:如果你按我們的方法做,就一定會成功。
問題在于,我并不相信有所謂的“答案”,只有對公司和客戶合適的東西,以及你要面對的問題。
艾德里安·斯溫斯科(Adrian Swinscoe)是一名咨詢顧問,致力于幫助很多公司改善客戶體驗。他的客戶各種各樣,既有大型的上市公司,也有快速成長的創(chuàng)業(yè)型公司。
他熱衷于研究那些為客戶提供卓越體驗的公司,同時還喜歡通過調(diào)查研究、講故事和人性洞察來幫助客戶做出改變,以取得更好的業(yè)績。
總之,他熱愛簡單的事物,并且提倡使用一些實用的技術(shù)來與人互動。
工作之余,他熱愛攀巖,但只是一名普通的攀巖愛好者,他喜歡在博客和福布斯網(wǎng)站(Forbes.com)企業(yè)家板塊的專欄上闡述和分享他的想法。
上篇 顧客視角
第一節(jié)吸引顧客
前言
大招1 等在顧客選購之旅的起點
大招2 不去打擾顧客
大招3 建立遠(yuǎn)程信任
大招4 讓人關(guān)注你與主動關(guān)注人
大招5 信任推動交易
大招6 走進顧客的心里
大招7 顧客行為總在變:設(shè)法驗證你的猜想
大招8 洞悉數(shù)據(jù)很好,實地體驗和仔細(xì)觀察更加
第二節(jié)提高顧客參與度
前言
大招9 了解你和顧客的關(guān)系
大招10 主動出擊才能建立信任
大招11 顧客信任的是和他們相似的人
大招12 為提高顧客參與度,你必須愿意接受失敗
大招13 做對顧客有利的決定:這是一種信念
大招14 怎樣才能更吸引人
大招15 同理心是提高顧客參與度的關(guān)鍵
大招16 不良企業(yè)行為會影響顧客體驗、降低顧客參與度
大招17 圍繞顧客關(guān)系進行革新
大招18 數(shù)據(jù)、隱私及其對顧客關(guān)系的影響
大招19 邀請顧客參與、打造美好的顧客體驗
大招20 顧客愿意為更好的服務(wù)多花錢
第三節(jié)服務(wù)顧客
前言
大招21 顧客雖然討厭等待,但等待的體驗卻可改善
大招22 說顧客的語言
大招23 自然界害怕真空
大招24 差評也能變好事
大招25 處理好細(xì)節(jié)問題
大招26 首因效應(yīng)與近因效應(yīng)
大招27 積少成多、量變引起質(zhì)變
大招28 讓事情變簡單
大招29 行為科學(xué)及其對客戶服務(wù)的啟示
大招30 找出并應(yīng)對顧客的沉默投訴
大招31 保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)流程的穩(wěn)定是關(guān)鍵
大招32 別用數(shù)字,用名字
大招33 主動服務(wù)顧客
大招34 重信守諾,但無需多做
大招35 顧客互助更容易,服務(wù)質(zhì)量就提級
大招36 客戶體驗中最持久的情緒
大招37 確保送貨環(huán)節(jié)不是你的致命弱點
大招38 讓顧客少花些精力
大招39 客戶服務(wù)在改善之前會變得更差嗎?
大招40 你的品牌屬于哪種客戶服務(wù)模型?
第四節(jié)留住顧客
前言
大招41 “桶中洞”效應(yīng)
大招42 認(rèn)識差異確實存在且很重要
大招43 大多數(shù)忠誠計劃并不會產(chǎn)生忠誠
大招44 小小的邊際成本會帶來高值的顧客感知
大招45 讓顧客成為主角
大招46 破解顧客忠誠的密碼
大招47 投訴是留住顧客的關(guān)鍵
大招48 找出獲取顧客忠誠的關(guān)鍵
第五節(jié)推薦顧客
前言
大招49 不主動開口你就得不到
大招50 主動出擊也能獲得支持
大招51 怎樣打造自己的顧客推薦社區(qū)
下篇 公司視角
第六節(jié)有效溝通
前言
大招52 告知調(diào)查實情,讓調(diào)查盡量簡短
大招53 給予顧客反饋,匯報調(diào)查結(jié)果
大招54 調(diào)查顧客的最佳時機
大招55 解讀數(shù)據(jù)要審慎
第七節(jié)激勵員工
前言
大招56 努力工作,友好待人
大招57 客戶體驗與員工敬業(yè)度的關(guān)聯(lián)
大招58 敬業(yè)度不是命令來的
大招59 也要打造員工體驗
第八節(jié)領(lǐng)導(dǎo)公司
前言
大招60 打造最有利于客戶體驗的組織結(jié)構(gòu)
大招61 更靈活地應(yīng)對客戶需求
大招62 舍舊迎新、助力客戶體驗
大招63 用行動而不是目標(biāo)來改善客戶體驗
大招64 領(lǐng)導(dǎo)行為與客戶體驗
大招65 謙遜待人、勇于認(rèn)錯必獲益
大招66 指標(biāo)一旦變成目標(biāo),就不再是好指標(biāo)
大招67你今天做了什么讓你的團隊工作更輕松?
大招68 不要相信天花亂墜的炒作