大學生精準就業(yè)要以需求為基礎,以問題為導向,堅持行業(yè)標準和專業(yè)對接,充分體現(xiàn)就業(yè)導向的作用。推行精準就業(yè)要建立質量意識和營銷意識,結合互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能終端等現(xiàn)代信息技術,與大學生就業(yè)全過程融合,提高供與需的精準匹配度,減少高校、企業(yè)和學生的工作搜尋成本。加強分層分類指導,細化就業(yè)服務措施,優(yōu)化資源配置,逐步建立精準就業(yè)服務長效機制。以就業(yè)質量和數(shù)量為指標,增強就業(yè)工作的實效性,讓每一位學生通過精準的就業(yè)指導與服務最終實現(xiàn)人與職的好匹配,增強社會、家庭和學生的滿意度和獲得感。
大學生就業(yè)問題事關國家發(fā)展戰(zhàn)略、社會的和諧穩(wěn)定和大學生的切身利益,是黨和國家一直以來關注的熱點、重點和難點問題,構建和完善大學生精準就業(yè)管理服務體系是實現(xiàn)新形勢下大學生高效就業(yè)、充分就業(yè)和高質量就業(yè)的必要保障。精準即“非常準確、精確”的意思,針對具體的事項而言,精準既可以是目標、原則,也可以是方法、手段。經(jīng)過多年的理論研究和實際運用,它已逐漸發(fā)展為現(xiàn)代營銷、現(xiàn)代治理的具體要求。
習近平總書記2013年11月在湖南湘西考察時提出了精準扶貧理念,目的是解決扶貧工作靶向不清晰、工作內容模糊、工作效果不明顯、評價不準確的問題。實際上,大學生就業(yè)工作和扶貧工作一樣,都是民生工程和希望工程,二者的作用和發(fā)展狀況有很多相似之處,因此有很多地方可以融通借鑒。2015年11月教育部下發(fā)的《關于做好2016屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》首次提出以“精準”作為就業(yè)指導服務工作的要求,主要做好“建立精準推送就業(yè)服務機制”等方面的建設工作,奠定了高校精準就業(yè)服務工作的雛形。2016年3月教育部辦公廳下發(fā)的《關于開展全國普通高校畢業(yè)生精準就業(yè)服務工作的通知》,進一步提出了“高度重視精準就業(yè)服務工作”“準確掌握供求信息”“建立精準對接服務平臺”“大力拓展服務內容”“確保信息安全”五個方面的更為具體的要求。這是第一次專門以精準就業(yè)為主題下發(fā)的文件,對于之前教育部頒發(fā)的文件中提出的“精準”要求做了進一步的解釋、說明和拓展,范圍覆蓋大學生就業(yè)工作的主要方面,明確了新任務,深化了新內涵,提出了新要求。2016年6月教育部辦公廳發(fā)布的《關于進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》指出:“要充分利用‘互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)’新模式……為畢業(yè)生送政策、送指導、送信息!边@種要求為大學生精準就業(yè)提供了政策、技術、平臺的支撐,讓大學生精準就業(yè)更加現(xiàn)實。
大學生精準就業(yè)要以需求為基礎,以問題為導向,堅持行業(yè)標準和專業(yè)對接,充分體現(xiàn)就業(yè)導向的作用。推行精準就業(yè)要建立質量意識和營銷意識,結合互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能終端等現(xiàn)代信息技術,與大學生就業(yè)全過程融合,提高供與需的精準匹配度,減少高校、企業(yè)和學生的工作搜尋成本。加強分層分類指導,細化就業(yè)服務措施,優(yōu)化資源配置,逐步建立精準就業(yè)服務長效機制。以就業(yè)質量和數(shù)量為指標,增強就業(yè)工作的實效性,讓每一位學生通過精準的就業(yè)指導與服務最終實現(xiàn)人與職的最佳匹配,增強社會、家庭和學生的滿意度和獲得感。
張科,樂山師范學院黨政辦公室主任,副教授,應用心理學碩士;主要研究方向:思想政治教育、就業(yè)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;近年在《中國青年研究》《學校黨建與思想政治教育》《教育探索》等核心期刊公開發(fā)表論文20余篇;出版專著《高中生涯認知發(fā)展教育理論與實踐》,參與編寫《90后大學生色彩》等多部作品;主研和參與的教育教學成果獲省政府二等獎兩次。
第一章 大學生就業(yè)問題與分析
第一節(jié) 國內就業(yè)問題與趨勢
第二節(jié) 大學生就業(yè)相關問題闡釋
第二章 就業(yè)理論回顧——從古典就業(yè)理論到精準就業(yè)理論
第一節(jié) 古典就業(yè)理論
第二節(jié) 現(xiàn)代就業(yè)理論
第三節(jié) 營銷理論與精準就業(yè)
第三章 精準識別認同
第一節(jié) 識別認同就業(yè)環(huán)境
第二節(jié) 識別認同就業(yè)主體
第三節(jié) 識別認同用人單位
第四節(jié) 識別認同新就業(yè)趨勢
第四章 精準教育指導
第一節(jié) 教育指導以人為本
第二節(jié) 精細設計教育指導
第三節(jié) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為就業(yè)教育指導賦能
第四節(jié) 思想政治教育精準植根
第五章 精準管理服務
第一節(jié) 精準管理服務的理論闡述
第二節(jié) 精準管理服務的構建思路
第三節(jié) 高校精準就業(yè)管理服務系統(tǒng)
第六章 精準就業(yè)評價
第一節(jié) 精準就業(yè)評價的理論分析
第二節(jié) 精準評價指標的建構
第三節(jié) 第三方評價及其實施
參考文獻