行為經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要分支，它將行為分析理論與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律、心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)科學(xué)有機(jī)結(jié)合起來，以發(fā)現(xiàn)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)學(xué)模型中的錯(cuò)誤或遺漏，進(jìn)而修正主流經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人的理性、自利、完全信息、效用最大化及偏好一致基本假設(shè)的不足。這使得行為經(jīng)濟(jì)學(xué)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用。自2002年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)以及1999年和2001年的兩次克拉克獎(jiǎng)均授予行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)逐漸引起國內(nèi)外主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的關(guān)注。尤其是在近10年來，行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃爾文·羅斯（Alvin Roth）、羅伯特·席勒（Robert J.Shiller）、理查德·塞勒（Richard Thaler）先后獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。這使得行為經(jīng)濟(jì)學(xué)（含相關(guān)方法的實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)）進(jìn)一步發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要且熱門的研究分支，并逐漸在世界上最好的經(jīng)濟(jì)系（例如哈佛的經(jīng)濟(jì)系）成為博士項(xiàng)目的基礎(chǔ)課程之一（以前就是宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)加計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)），其研究成果直接輻射到微觀經(jīng)濟(jì)理論、金融、會(huì)計(jì)和公共政策等方面的研究。

筆者一直對(duì)行為研究具有濃厚的興趣。在攻讀博士學(xué)位(2000~2003年)期間，在對(duì)企業(yè)家行為與企業(yè)成長的主題研究與博士論文寫作中，開始接觸到西蒙、卡尼曼和特維斯基等行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，并且把有限理性、非理性決策理論、注意力資源的配置理論融合到企業(yè)家行為決策理論研究中。不過，在短暫的三年時(shí)間里，由于當(dāng)時(shí)數(shù)理基礎(chǔ)較薄弱與缺乏嚴(yán)格的科學(xué)方法訓(xùn)練，無法對(duì)該領(lǐng)域進(jìn)行更深入的研究。在2013年，筆者有幸到美國布朗大學(xué)經(jīng)濟(jì)系進(jìn)行一年的實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)訪問研究，在此期間，從路易斯·普特曼（Louis Putterman）教授那里接受了較為規(guī)范的實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究訓(xùn)練，并且基于經(jīng)濟(jì)學(xué)國際前五大期刊上的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)，完成了20萬字的讀書筆記�；貒�后，筆者主要圍繞著收入再分配偏好、公共品博弈中的合作問題等開展了五個(gè)實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究項(xiàng)目。本書前面4章是已經(jīng)完成的四個(gè)實(shí)證研究項(xiàng)目成果，后面4章是目前正在以及將要開展的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的理論部分。

本書的第1章，我們采用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)方法研究了出生排序?qū)τ诒辉嚱?jīng)濟(jì)行為偏好的影響；第2章，我們在公共品博弈實(shí)驗(yàn)框架中，引入了信息噪音因素，研究了司法實(shí)踐中可能出現(xiàn)的“錯(cuò)判”和“錯(cuò)放”對(duì)于人們合作行為以及社會(huì)福利的影響。第3章研究的問題是：在信息不完全條件下，正式與非正式懲罰制度對(duì)于合作行為的影響（該章節(jié)部分內(nèi)容將在SSCI同行評(píng)議期刊Economica上發(fā)表）。第4章研究了錦標(biāo)賽與計(jì)件制兩種激勵(lì)制度對(duì)于被試工作績效的影響。在本章中，我們盡可能全面地呈現(xiàn)整個(gè)實(shí)驗(yàn)研究流程，因此，在章后包括了實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)語。第5章的部分內(nèi)容已經(jīng)發(fā)表在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》上，它是一個(gè)融合行為因素的企業(yè)文化理論模型。第6章、第7章分別是有關(guān)再分配偏好、經(jīng)濟(jì)決策中行為偏好的前沿文獻(xiàn)述評(píng)。第8章內(nèi)容是家庭節(jié)能行為研究。

本書屬浙江工業(yè)大學(xué)研究生重點(diǎn)建設(shè)教材，受到國家自然基金面上項(xiàng)目（７１４７３２２５）及校行為經(jīng)濟(jì)文科實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助。