中田敦彥作為當(dāng)今“有趣的經(jīng)營(yíng)者”提出做自己想做的事。做你喜歡的事并且收獲可觀的報(bào)酬,才是新一代的工作方式革命。中田敦彥在日本節(jié)目“All Night Nippon Premium”中創(chuàng)造了熱門話題,您可以了解其服裝品牌營(yíng)銷策略。本書旨在讓你不局限于一種行業(yè),一家公司或是一個(gè)地方。不局限于雇用思維,將自己看作是獨(dú)立的個(gè)體,隨機(jī)應(yīng)變地實(shí)現(xiàn)“將興趣轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鳌。通過閱讀《工作2.0:職業(yè)生涯指南》一書,了解新時(shí)代的“工作2.0”,讓你工作得更自我、更快樂。
本書不同于一版的職場(chǎng)勵(lì)志書,也不是技能提升手冊(cè),它是一本影響你思想觀念的圖書。讓你不再只甘于作一個(gè)公司的“螺絲釘”,而是找到你喜歡的行業(yè)、領(lǐng)域,找到自己的合作伙伴,挖掘自身的潛能,從而通過成功的營(yíng)銷打造自己的事業(yè)。
誰都可以做自己想做的事過一生
許多上班族,不管是全職還是打零工的,都對(duì)工作單位頗有不滿。如果晚上去居酒屋,你會(huì)發(fā)現(xiàn)那里坐滿了工薪族,正在沒完沒了地發(fā)牢騷。
“我的上司,真是死腦筋!”
“我的下屬,都是些沒用的家伙!”
“我們公司就因?yàn)檫@樣才不行!”
然而,這絕不是“沒有意義的牢騷”。正因?yàn)樗麄兇蛐牡桌铩跋M咀兊酶谩保圆艜?huì)產(chǎn)生這樣的不滿和抱怨。我覺得懷抱這種心情的人非常了不起。
但我要明確地告訴你們這些抱怨的人是不可能改變公司的。因?yàn)闆Q定公司生存方式的人是經(jīng)營(yíng)者,受雇者沒有置喙的余地。
也許你會(huì)聽到這樣的聲音。
“哎呀!如果公司能接受我的提案或建議就好了,為什么就不能做我想做的事呢?”
當(dāng)然,如果你的方案或建議在公司允許的方向內(nèi),那就完全沒有問題。
但是,請(qǐng)?jiān)囍胍幌搿H绻阌薪ㄗh或方案,也就是說你有“想做的事”,那為什么想不到自主創(chuàng)業(yè)這條路呢?
如果自己成立公司、從事經(jīng)營(yíng),就可以做自己想做的事,又為何要特意成為“受雇者”,使自己受人制約而感到不滿呢?
恐怕是因?yàn)槟銖臎]想過要當(dāng)經(jīng)營(yíng)者,只有一個(gè)“受雇者”的身份吧。
大家都想過要進(jìn)入好的公司,為了好的待遇而工作,卻從 沒想過要自己闖出一番事業(yè)。我覺得這已經(jīng)變成日本上班族的“腳銬”。
這種視野上的狹隘會(huì)進(jìn)一步影響人們對(duì)自身可能性的判斷,終導(dǎo)致工作選擇面大幅變窄。
而現(xiàn)今“工作方式”正不斷發(fā)生巨變:守著終身雇傭制度,一直做同一份工作的時(shí)代已經(jīng)過去了。
當(dāng)下大企業(yè)也會(huì)遭遇破產(chǎn),隨著人工智能和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,職業(yè)本身消失的例子也會(huì)逐漸增多。
在此背景下,工作中的人們不應(yīng)該只考慮“受雇于優(yōu)秀企業(yè)”,而更應(yīng)該以廣闊的視野,去創(chuàng)造自己的專屬新型工作方式。
這么說是因?yàn)槲液痛蠹乙粯,都屬于“被雇傭的工薪族”。我在一家叫“吉本興業(yè)”的公司工作,掙著固定工資。
但近年來,我在充當(dāng)“受雇者”的同時(shí),也在招募人員做自己想做的事,逐漸展現(xiàn)出“雇傭者”的一面。
從東方收音機(jī)(Oriental Radio) 活動(dòng)延伸出去,開始從 事商品制作、策劃歌舞組合“RADIO FISH”的活動(dòng)等,在獲 得公司許可的同時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)開辟出通向“想做之事”的道路。
我從去年開始創(chuàng)辦的線上沙龍“NKT Online Salon”,現(xiàn)在也已經(jīng)發(fā)展成兩個(gè),一個(gè)是Oriental Radio、RADIO FISH等 粉絲匯集的俱樂部式沙龍“UNITED”,另一個(gè)是跟我一起學(xué)管理、共同協(xié)作的管理補(bǔ)習(xí)班式沙龍“PROGRESS”。
通過線上沙龍,我向別人傳達(dá)自己“想做的事”,募集能夠跟我一起實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的伙伴,拓展了更多的可能性。
2018年秋天,我創(chuàng)立了一個(gè)名為“幸福洗腦”的品牌,開啟了服裝制作、銷售等新事業(yè)。
不拘泥于一種職業(yè)、一家公司、一個(gè)地方。像這樣,我的工作方式不局限于某一處,持續(xù)變化著。
在一個(gè)地方不僅僅“受雇傭”,更要引入“雇傭”的觀點(diǎn),在隨時(shí)變化和進(jìn)步的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自己“想做的事”來度過人生。 我想把這種新時(shí)代的工作方式,命名為“工作2.0”。
“工作”本來就比大家所想象的更自由、更具有靈活性。它把眾人的才能和想法有機(jī)結(jié)合、發(fā)散,不斷重復(fù),是一種令人激動(dòng)的行為。人類就是這樣編織了歷史。
工作是什么?掙錢又是什么?自己的可能性在哪里、如何找到?我想從把握契機(jī)的方法、具體的技巧到對(duì)下一代的展望這幾方面,傳達(dá)自己的想法。
想要快速了解技巧的人,可以只閱讀每個(gè)章節(jié)歸納的“中田(NKT)工作術(shù)”。
如果你們能從本書中拾得一些啟示,從而改進(jìn)自己的工作方法,這將會(huì)給我?guī)砦覠o上的快樂。
中田敦彥
2019年2月
前言 誰都可以做自己想做的事過一生
第1章不要被迫工作而了結(jié)人生!脫離螺絲釘?shù)牡缆?
開始當(dāng)組織的“螺絲釘”就好了!
無法實(shí)現(xiàn)想做的事的原因是準(zhǔn)備不充分
奮力做上司未交代之事的人會(huì)晉升
越優(yōu)秀的人越能在快速掌握技術(shù)后辭職
與其追求“頂點(diǎn)”,不如尋求適合自己的位置
工作是“對(duì)他人有益的時(shí)間消耗”
第2章 不要拘泥于“價(jià)值至上主義”“內(nèi)容至上主義”關(guān)于“工作方法”的誤區(qū)
日本人缺乏“經(jīng)營(yíng)者教育”
如果只為“價(jià)值”而工作,終會(huì)感到疲憊
你成了“吃虧的匠人”嗎?
長(zhǎng)時(shí)間工作一點(diǎn)兒都不偉大
追逐社會(huì)塑造的形象沒有意義
我想做什么?為什么想做這件事?
什么時(shí)候會(huì)對(duì)工作厭倦?
第3章 “想做的人+能做的人”就能創(chuàng)造奇跡!優(yōu)點(diǎn)的尋找和使用方法
“與人的差異”都是才能
餓的時(shí)候去看看自己的“冰箱”!
“稀松平!钡膫(gè)性組合起來就能變成“卓越的才能”
讓劣勢(shì)反轉(zhuǎn)!
“想做事的人”和“能做事的人”,你想成為哪一種?
人的才能要通過顯微鏡觀察
不需要“厲害的武器”,撿起腳邊的石子用力扔!
第4章 職業(yè)崇拜是沒有意義的!建議你“想做就做”
如果能得到錢,在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)你就是“專家”
積累微小的成功體驗(yàn)會(huì)強(qiáng)化內(nèi)容
讓自己出丑!
在分配工作前,自己先試一試
商品的質(zhì)量可以由“故事”彌補(bǔ)
正因?yàn)樵谄渌袠I(yè),才能貫徹不合常理的創(chuàng)意
說出想做的事!說完后就去做!
第5章 了解時(shí)代并創(chuàng)造利益
中田式創(chuàng)意思考法
在每天的消費(fèi)行為中蘊(yùn)含著經(jīng)營(yíng)的啟示
想法沒什么了不起
在社交平臺(tái)上說真話!
要真心尊重成功案例
厭惡、不擅長(zhǎng)?所以你才要學(xué)會(huì)尊重!
丟下書本,去國(guó)外!
今年還不屬于任何人
結(jié)束語 當(dāng)戰(zhàn)士成為勇士的那一天