勞動關(guān)系認(rèn)定與勞動合同訂立
案例1 未簽訂勞動合同，但勞動者實(shí)際參與用人單位工作，雙方是否存在勞動關(guān)系？
案例2 企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，自然人招用農(nóng)民工工作，農(nóng)民工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？
案例3 提供勞動服務(wù)，是否產(chǎn)生勞動關(guān)系？
案例4 未經(jīng)勞動者要求，用人單位是否可以同勞動者連續(xù)多次簽訂固定期限勞動合同？
案例5 試用期滿后再簽訂勞動合同是否合法？
案例6 訂立勞動合同時，用人單位能否收取風(fēng)險抵押金？
案例7 委托他人代簽的勞動合同是否具有法律效力？
案例8 口頭勞動合同是否具有法律效力？
案例9 達(dá)到法定退休年齡的勞動者與用工單位能否建立勞動關(guān)系？
案例10 應(yīng)勞動者要求，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？
案例11 勞動爭議發(fā)生后，申請仲裁的時效是怎樣規(guī)定的？勞動合同的履行、變更、解除與終止？
案例12 用人單位是否有權(quán)調(diào)整勞動者在勞動合同中約定的工作崗位？
案例13 用工單位可否將勞動者退回派遣單位？
案例14 用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定并公示，是否可以據(jù)此解除勞動合同？
案例15 用人單位能否以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
案例16 用人單位可否以崗位被撤銷為由解除勞動合同？
案例17 勞動者嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動合同？
案例18 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可否解除勞動合同？
案例19 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，原用人單位能否解除勞動合同7
案例20 用人單位違法解除勞動合同是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？
案例21 勞動者解除勞動合同的程序是怎樣的？
案例22 用人單位沒有繳納社會保險，勞動者是否有權(quán)解除勞動合同？
案例23 未按勞動合同約定支付報酬迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
案例24 勞動者收到單位解除勞動合同的通知后未辦理離職手續(xù)，可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？
案例25 “競業(yè)限制”與“保守商業(yè)秘密”的區(qū)別是什么？
案例26 用人單位能否與勞動者約定懷孕作為勞動合同的終止條件？
案例27 勞動合同到期終止，女職工發(fā)現(xiàn)合同期內(nèi)已經(jīng)懷孕，如何主張權(quán)利？
……
社會保險
工作時間、休息休假和勞動報酬
工傷認(rèn)定與工傷待遇
附錄：相關(guān)法律法規(guī)