第一章 行政組織學導論
第一節(jié) 組織與人類社會的組織化
一、組織的性質(zhì)
二、組織的構(gòu)成要素
三、組織的分類
四、組織的功能與作用
第二節(jié) 行政組織的性質(zhì)與功能
一、行政組織的特性
二、當代行政組織發(fā)展的趨勢
三、行政組織在政治、經(jīng)濟發(fā)展中的作用
第三節(jié) 行政組織學的學習和研究
一、為什么要學習行政組織學
二、行政組織學的研究特點與內(nèi)容

第二章 組織理論的發(fā)展
第一節(jié) 傳統(tǒng)和古典的組織理論
一、科學管理學派的組織觀
二、行政管理學派的組織觀
三、韋伯的理想型官僚組織理論
四、傳統(tǒng)和古典組織理論的評價
第二節(jié) 行為科學時期的組織理論
一、人際關系學派的組織理論
二、激勵理論學派的組織理論
三、動態(tài)平衡組織理論
四、決策過程組織理論
五、行為科學時期的組織理論評價
第三節(jié) 系統(tǒng)、權變的組織理論
一、系統(tǒng)理論的基本概念
二、社會系統(tǒng)組織理論
三、權變組織理論
四、生態(tài)研究組織理論
五、系統(tǒng)、權變組織理論的評價

第三章 行政組織的環(huán)境與管理
第一節(jié) 行政組織的環(huán)境概述
一、組織環(huán)境的性質(zhì)與特點
二、行政組織環(huán)境的構(gòu)成
第二節(jié) 行政組織的環(huán)境維度與環(huán)境分析
一、行政組織環(huán)境的維度
二、行政組織的環(huán)境分析與環(huán)境管理
第三節(jié) 行政組織環(huán)境的不確定性及其管理
一、行政組織環(huán)境的不確定性
二、組織應對不確定性的內(nèi)部策略
三、組織應對不確定性的外部策略

第四章 行政組織的結(jié)構(gòu)與設計
第一節(jié) 行政組織結(jié)構(gòu)概論
一、組織結(jié)構(gòu)的概念和特點
二、行政組織結(jié)構(gòu)的組成要素
……
第五章 中國行政組織結(jié)構(gòu)
第六章 行政組織的社會心理與管理
第七章 行政組織中的領導
第八章 行政組織中的決策
第九章 行政組織中的沖突管理
第十章 行政組織的溝通
第十一章 行政組織學習
第十二章 行政組織文化與管理
第十三章 行政組織的績效管理
第十四章 組織變革與發(fā)展
第十五章 行政組織管理的未來主要參考書目