1 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究模型與研究內(nèi)容
1.3 研究目標(biāo)與結(jié)構(gòu)安排
1.4 研究框架與技術(shù)路線
1.5 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 邊界彈性相關(guān)研究回顧
2.2 工作-家庭增益相關(guān)研究回顧
2.3 個(gè)體繁榮相關(guān)研究回顧
2.4 正念相關(guān)研究回顧
2.5 本章小結(jié)
3 相關(guān)量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.1 邊界彈性量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.2 工作-家庭增益量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.3 個(gè)體繁榮量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.4 正念量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.5 本章小結(jié)
4 邊界彈性意愿與邊界彈性能力匹配對(duì)員工個(gè)體繁榮影響的直接效應(yīng)
4.1 工作彈性意愿與工作彈性能力的匹配對(duì)員工家庭繁榮影響的直接效應(yīng)
4.2 家庭彈性意愿與家庭彈性能力的匹配對(duì)員工工作繁榮影響的直接效應(yīng)
4.3 邊界彈性意愿與邊界彈性能力的匹配對(duì)員工個(gè)體繁榮直接影響效應(yīng)的對(duì)比
4.4 結(jié)果討論與本章小結(jié)
5 工作-家庭增益對(duì)邊界彈性意愿與邊界彈性能力匹配和員工個(gè)體繁榮關(guān)系的中介效應(yīng)
5.1 工作對(duì)家庭增益對(duì)工作彈性意愿與工作彈性能力匹配和員工家庭繁榮關(guān)系的中介效應(yīng)
5.2 家庭對(duì)工作增益對(duì)家庭彈性意愿與家庭彈性能力匹配和員工工作繁榮關(guān)系的中介效應(yīng)
5.3 工作-家庭增益對(duì)邊界彈性意愿與邊界彈性能力的匹配和員工個(gè)體繁榮中介影響效應(yīng)的對(duì)比
5.4 本章小結(jié)
6 正念對(duì)工作-家庭增益與員工個(gè)體繁榮關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.1 正念對(duì)工作對(duì)家庭增益與員工家庭繁榮關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.2 正念對(duì)家庭對(duì)工作增益與員工工作繁榮關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.3 結(jié)果討論與本章小結(jié)
7 結(jié)論與啟示
7.1 主要研究結(jié)論
7.2 主要研究啟示
7.3 主要管理啟示
7.4 研究局限及未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
索引