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我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究
本書依據(jù)我國高管薪酬政策發(fā)展歷程和特征,將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策,并結合相應的政策目標探討宏觀政府干預作用于微觀企業(yè)的經(jīng)濟后果,為提升我國高管薪酬激勵效率提供支持,同時,為檢驗政府調控效果提供證據(jù)。本書以我國2000-2015年A股非金融公司為初選樣本,首先,運用中介效應方法(Mediating Effect Test)探討薪酬披露政策對薪酬業(yè)績敏感性的影響及傳導路徑;其次,采用傾向得分匹配的雙重差分法(PSM-DID)檢驗薪酬管制政策對薪酬公平性(內部公平性、外部公平性)的影響及價值效應;最后,綜合觀察兩種薪酬政策效果間關系,試圖揭示我國高管薪酬政策的綜合效果。
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