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中國上市公司內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新

中國上市公司內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新

定  價(jià):50 元

        

  • 作者:劉張發(fā) 著
  • 出版時(shí)間:2021/1/1
  • ISBN:9787509599877
  • 出 版 社:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
  • 中圖法分類:F279.246 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂,是一國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的動(dòng)力。結(jié)合國有企業(yè)“限薪”改革、中國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)背景,本專著利用滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù),考察了企業(yè)內(nèi)部高管員工顯性薪酬差距、隱性薪酬差距對(duì)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新效率和創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。進(jìn)一步的,還考察了:(1)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出在顯性薪酬差距影響企業(yè)價(jià)值中的中介效應(yīng)。(2)在何種監(jiān)督水平下,隱性薪酬差距的提高才能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入。(3)隱性薪酬差距影響創(chuàng)新投入的機(jī)制。書稿包括以下幾個(gè)部分:緒論、文獻(xiàn)綜述、理論框架與研究假設(shè)、顯性薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新、隱性薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新、結(jié)論和政策建議及研究展望。

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