教育培訓(xùn)大運(yùn)營(yíng):K12業(yè)務(wù)精細(xì)化操作指南
定 價(jià):79 元
- 作者:肖云 著
- 出版時(shí)間:2021/4/1
- ISBN:9787111678601
- 出 版 社:機(jī)械工業(yè)出版社
- 中圖法分類:G4.62
- 頁(yè)碼:260
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
這是一本全面解讀K12業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)之道的實(shí)戰(zhàn)力作,為K12教育培訓(xùn)行業(yè)的管理者和從業(yè)者提供了操作性極強(qiáng)的實(shí)用指南。
本書以作者原創(chuàng)的“三池邏輯” 作為K12業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的底層邏輯,結(jié)合行業(yè)*新發(fā)展現(xiàn)狀,逐一剖析了K12教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生、設(shè)班、擴(kuò)科、續(xù)班、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、定價(jià)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的全鏈條環(huán)節(jié),以理論結(jié)合實(shí)踐,全面闡釋K12教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)要點(diǎn)。
本書大量展示了當(dāng)前國(guó)內(nèi)K12教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的先進(jìn)實(shí)戰(zhàn)案例, 厘清了K12教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)的相關(guān)概念,并對(duì)抽象概念或復(fù)雜案例以原創(chuàng)圖表的方式進(jìn)行可視化演繹和拆解,語(yǔ)言風(fēng)格平實(shí)易懂又不失專業(yè)性,保證了較強(qiáng)的可讀性和操作性。
本書適用于教育培訓(xùn)行業(yè)的中高層管理者加深思考、啟發(fā)思路,也可以幫助教育領(lǐng)域投資人快速全面地了解K12教育培訓(xùn)的業(yè)務(wù)邏輯,做出準(zhǔn)確判斷;亦可作為內(nèi)部培訓(xùn)教材使用,幫助K12教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教職人員提高業(yè)務(wù)水平。
適讀人群 :教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)者
俞敏洪、徐小平、王強(qiáng)、滕斌圣等推薦
面向未來教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)指南
招生、設(shè)班、擴(kuò)科、續(xù)班、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、定價(jià)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的全鏈條環(huán)節(jié)解析
6大運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)細(xì)致講解,15年教培從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶,20多個(gè)教培行業(yè)實(shí)踐案例匯總,70多個(gè)教培行業(yè)名詞解釋,200多種教培行業(yè)精細(xì)化操作方法
有效招生與服務(wù)模式的迭代方法論
教育就是成就他人
如果回到兩年前,誰都不會(huì)想到,一種小小的病毒竟然猝不及防地改變了所有人的生活,就連最需要面對(duì)面互動(dòng)以保證效果的青少年基礎(chǔ)教育,也變成了“隔屏對(duì)話”。有人說,這場(chǎng)新冠肺炎疫情將教育培訓(xùn)行業(yè)的在線化進(jìn)程至少提速了5年;有人說,這是行業(yè)整合的難得契機(jī);也有人說,新冠肺炎疫情導(dǎo)致線上線下教育“冰火兩重天”的局面終將隨疫情的消逝而趨于回歸。如果將時(shí)間線拉長(zhǎng),不難發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)K12教育培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展歷經(jīng)近20年,其實(shí)每走一步都是各種因素綜合作用的結(jié)果:包括相關(guān)政策的變革、人口結(jié)構(gòu)的變化,也包括信息技術(shù)的發(fā)展,乃至消費(fèi)水平的提高,本次新冠肺炎疫情也無非是眾多因素中的一個(gè)突發(fā)因素而已。15年前,筆者投身K12教育培訓(xùn)行業(yè),有幸成為行業(yè)發(fā)展壯大的親歷者和見證者。長(zhǎng)期的一線工作,讓筆者有機(jī)會(huì)不斷傾聽學(xué)員和家長(zhǎng)的訴求,不斷揣摩教學(xué)服務(wù)的本質(zhì),并用心體會(huì)教育培訓(xùn)行業(yè)運(yùn)營(yíng)的細(xì)節(jié)和門道。在這個(gè)過程中,筆者既親身體會(huì)到行業(yè)大步向前的內(nèi)生動(dòng)力,也逐步感受到,在令人眼花繚亂的變化背后,有些根本性的東西從未改變,而這一根本所衍生的種種具體做法,正是可以拿出來供業(yè)內(nèi)人士探討、交流的經(jīng)驗(yàn),共饗同仁。
于是,筆者有了將從業(yè)十幾年的行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成冊(cè)的想法。當(dāng)然也有朋友對(duì)寫書表示不解,有一位朋友直接問筆者:“行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,你把有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)全都公開了,是不是有點(diǎn)虧?”筆者認(rèn)為,在行業(yè)內(nèi)眾多成名的前輩及低調(diào)務(wù)實(shí)的同伴面前,個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)稱不上多有價(jià)值。而以一名“教育培訓(xùn)行業(yè)老兵”的身份,將從業(yè)十余年來的思考和總結(jié)寫出來,為業(yè)內(nèi)伙伴提供一些思路,這件事筆者可以做,也愿意做。
因此,經(jīng)過近一年的創(chuàng)作,這本書得以與大家見面。本書以“運(yùn)營(yíng)”為切入點(diǎn),提出“三池邏輯”,并以此為理論框架,將招生、產(chǎn)品、教學(xué)、服務(wù)等環(huán)節(jié)串聯(lián)起來,同時(shí)結(jié)合OMO和組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等內(nèi)容,對(duì)K12教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作要點(diǎn)進(jìn)行相對(duì)整體的呈現(xiàn)。具體來說,本書各章節(jié)內(nèi)容如下。
第1章粗線條勾勒了行業(yè)發(fā)展的大致歷程、特點(diǎn)和趨勢(shì),重點(diǎn)講述了筆者所理解的行業(yè)規(guī)律和特征。在此基礎(chǔ)上,筆者對(duì)本書核心主題“K12教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)”進(jìn)行了概念界定,提出并闡釋了業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的底層邏輯——“三池邏輯”,即流量池、銷售池和客戶池。
第2章和第3章聚焦“招生”環(huán)節(jié),兩章內(nèi)容各有側(cè)重,分別從流量池和銷售池的角度闡述。第2章梳理了招生模式的多次迭代,并重點(diǎn)針對(duì)“流量池”的重要性和運(yùn)營(yíng)要點(diǎn)展開論述。第3章主要介紹“銷售池”,即通過引流產(chǎn)品的精心設(shè)計(jì)與轉(zhuǎn)化,完成正價(jià)課程的銷售。
第4章重點(diǎn)介紹了設(shè)班工作。設(shè)班工作需要考慮的因素眾多,在執(zhí)行時(shí)容易陷入“按下葫蘆起了瓢”的困境。實(shí)際上,做好信息收集,并將課程標(biāo)準(zhǔn)化工作做到位,科學(xué)設(shè)班就成功了一半。具體到實(shí)際工作中,抓住關(guān)鍵要素,把握好設(shè)班流程,就能為機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)提供有力保障。
第5章重點(diǎn)介紹“擴(kuò)科”工作。擴(kuò)科是實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值橫向拓展的重要工作,也是一個(gè)需要聯(lián)合多個(gè)崗位共同發(fā)力、協(xié)同完成的系統(tǒng)性工作,應(yīng)該從“管理客戶”的思路出發(fā),將設(shè)班、服務(wù)、教學(xué)、市場(chǎng)、銷售等環(huán)節(jié)打通,提前部署,不懼細(xì)節(jié),周密考慮,引導(dǎo)客戶完成擴(kuò)科。
第6章和第7章將闡述重點(diǎn)轉(zhuǎn)向客戶價(jià)值的縱向拓展,即“續(xù)班”工作。第6章從研發(fā)、教學(xué)、營(yíng)銷、教務(wù)四個(gè)層面,逐一剖析與續(xù)班率相關(guān)的九個(gè)環(huán)節(jié),詳細(xì)解釋了優(yōu)秀續(xù)班數(shù)據(jù)背后的原因。第7章則瞄準(zhǔn)一個(gè)特殊而重要的續(xù)班工作——特價(jià)班的18個(gè)續(xù)班動(dòng)作要點(diǎn),這些要點(diǎn)對(duì)正價(jià)課的續(xù)班也同樣有參考作用。
第8章和第9章聚焦產(chǎn)品層面。第8章側(cè)重產(chǎn)品設(shè)計(jì),以K12班課產(chǎn)品為例,闡述了產(chǎn)品設(shè)計(jì)的流程要點(diǎn),并提出了個(gè)性化產(chǎn)品的三個(gè)設(shè)計(jì)原則。第9章詳細(xì)探討了K12教育培訓(xùn)產(chǎn)品定價(jià)的藝術(shù)。在本書中,筆者推薦“價(jià)值定價(jià)法”。
第10章,我們將分析重點(diǎn)轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)內(nèi)部,從組織架構(gòu)層面保障機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)行。這一章逐一分析了適用于不同階段K12教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常見架構(gòu)模型的優(yōu)劣,并引入“前、中、后臺(tái)”概念,提出基于業(yè)務(wù)流的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)模式。
當(dāng)然,局限于筆者的認(rèn)知、閱歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),本書也一定有不少考慮不周或觀點(diǎn)略失偏頗之處,真誠(chéng)地歡迎讀者批評(píng)指正,并且通過郵件方式(7445050@qq.com)探討交流。
最后,我要特別感謝新東方和樸新教育,是新東方各位同事的教誨和俞敏洪老師的魅力讓我踏入了教育培訓(xùn)行業(yè);是新東方和樸新教育,讓我在成長(zhǎng)中汲取了足夠的養(yǎng)分;是新東方和樸新教育給了我足夠多的機(jī)會(huì),讓我在越來越廣闊的天地中鍛煉自己;是新東方和樸新教育的包容和鼓勵(lì),讓我無論在面臨何種困境時(shí)均能勇敢前行;更重要的是,新東方和樸新教育的文化,讓我深刻認(rèn)識(shí)到教育的目的就是成就他人。
在課堂上,教師把自己所學(xué)的知識(shí),無私地分享出來,成就學(xué)生。
在工作中,我們也應(yīng)該把自己的思考、想法分享出來,成就伙伴。這也正是筆者寫作本書的初衷。
教育不僅是一團(tuán)火,還是一道光,點(diǎn)燃自己,更要照亮他人。
與各位同仁共勉!
肖云
肖云于2006年進(jìn)入教育培訓(xùn)行業(yè)工作,15年的從業(yè)經(jīng)歷當(dāng)中,做過市場(chǎng)、咨詢、教學(xué)、綜合管理等多個(gè)崗位,長(zhǎng)期的一線實(shí)踐工作,讓他對(duì)家長(zhǎng)和學(xué)員的訴求有了較為深刻的理解。
2011年被新東方推薦到長(zhǎng)江商學(xué)院參加Global MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí),師從知名教授滕斌圣、孫寶紅、布萊恩·威亞德(Brian Viard)以及眾多畢業(yè)于或曾經(jīng)授課于哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、普林斯頓大學(xué)等全球名校的長(zhǎng)江商學(xué)院全職教授,在對(duì)商業(yè)管理的認(rèn)知上,有了質(zhì)的飛躍。
從長(zhǎng)江商學(xué)院畢業(yè)之后,先后在新東方擔(dān)任了集團(tuán)總裁辦高級(jí)經(jīng)理、新東方沈陽(yáng)學(xué)校副校長(zhǎng)、新東方呼和浩特學(xué)校校長(zhǎng)等職務(wù),對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)的理解又更進(jìn)了一步。
從2015年開始,作為聯(lián)合創(chuàng)始人在樸新教育工作,先后承擔(dān)了樸新教育天津?qū)W校校長(zhǎng)、樸新教育西安學(xué)校校長(zhǎng)、環(huán)球教育北京校長(zhǎng)、環(huán)球教育執(zhí)行總裁、樸新教育集團(tuán)K12班課中心總監(jiān)、樸新網(wǎng)校首席執(zhí)行官(CEO)、樸新集團(tuán)首席運(yùn)營(yíng)官(COO)等工作,親歷樸新教育美國(guó)紐交所上市的全過程。
2020年11月卸任樸新教育的工作,開始了自主創(chuàng)業(yè)的新征程。
推薦序 教育培訓(xùn)行業(yè)的底層邏輯
序言 教育就是成就他人
第1章 我所理解的K12業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)
1.1 K12教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展…
1.2 K12教育培訓(xùn)行業(yè)的運(yùn)行規(guī)律與特征…
1.3 什么是K12業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)…
1.4 K12業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的底層邏輯——“三池邏輯”…
1.4.1 什么是“三池邏輯”…
1.4.2 為什么要建立“池子”的概念…
1.4.3 “三池邏輯”的運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)…
1.5 K12機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)模型…
1.5.1 以班課產(chǎn)品為主要產(chǎn)品的數(shù)據(jù)模型…
1.5.2 以個(gè)性化產(chǎn)品為主要產(chǎn)品的數(shù)據(jù)模型…
1.6 K12業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的新趨勢(shì)…
1.6.1 K12機(jī)構(gòu)的OMO探索…
1.6.2 K12業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的精細(xì)化…
小結(jié)和預(yù)告…
第2章 招生(一):建立流量池有多重要
2.1 教育不是快消品…
2.2 什么是“招生”…
2.3 K12教育培訓(xùn)行業(yè)招生模式的迭代…
2.3.1 招生模式1.0:?jiǎn)雾?yè)/海報(bào)-講座-正價(jià)課…
2.3.2 招生模式2.0:地推/渠道/新媒體等-會(huì)銷-正價(jià)課…
2.3.3 招生模式3.0:地推/渠道/新媒體等-引流產(chǎn)品-正價(jià)課…
2.3.4 招生模式4.0:流量池-引流產(chǎn)品-正價(jià)課…
2.4 怎樣建立和用好“流量池”…
2.4.1 流量池的整體建設(shè)路徑分析…
2.4.2 用好“流量池”的三個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)…
小結(jié)和預(yù)告…
第3章 招生(二):引流產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與轉(zhuǎn)化
3.1 什么是“銷售池”…
3.2 引流產(chǎn)品設(shè)計(jì)…
3.2.1 如何設(shè)計(jì)引流產(chǎn)品的形態(tài)…
3.2.2 專題分析:特價(jià)班的運(yùn)營(yíng)邏輯…
3.2.3 如何設(shè)計(jì)引流產(chǎn)品的內(nèi)容…
3.3 引流產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)與轉(zhuǎn)化…
3.3.1 抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)精細(xì)化設(shè)計(jì),提高轉(zhuǎn)化率…
3.3.2 設(shè)計(jì)與打磨社群運(yùn)營(yíng)SOP文案…
3.3.3 篩選客戶與私聊跟單…
3.3.4 細(xì)化和完善銷售人員的動(dòng)作清單…
3.4 銷售池的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)…
小結(jié)和預(yù)告…
第4章 設(shè)班:業(yè)績(jī)決勝的關(guān)鍵
4.1 設(shè)班的重要性:完成收入、把控利潤(rùn)…
4.2 設(shè)班原則:有利于招新、擴(kuò)科、續(xù)班…
4.3 科學(xué)設(shè)班的準(zhǔn)備工作…
4.3.1 搜集充足的信息…
4.3.2 將課程標(biāo)準(zhǔn)化…
4.3.3 明確設(shè)班時(shí)間和設(shè)班順序…
4.4 設(shè)班的重點(diǎn):四個(gè)關(guān)鍵要素…
4.4.1 開結(jié)課時(shí)間…
4.4.2 上課時(shí)間…
4.4.3 教師…
4.4.4 教室…
4.5 設(shè)班的一般流程…
小結(jié)和預(yù)告…
第5章 擴(kuò)科:客戶價(jià)值的橫向拓展
5.1 擴(kuò)科對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的重要性:提收入、增利潤(rùn)、增黏性…
5.2 如何做好擴(kuò)科工作…
5.2.1 保證新開科目有足夠高的教學(xué)水平…
5.2.2 在設(shè)班排課方面為擴(kuò)科做好準(zhǔn)備…
5.2.3 招生入口的科目綁定…
5.2.4 細(xì)致有效的數(shù)據(jù)分析…
5.2.5 咨詢顧問須掌握足夠的學(xué)科知識(shí)和政策知識(shí)…
5.2.6 準(zhǔn)備有效的咨詢材料和文案…
5.2.7 設(shè)計(jì)專門的擴(kuò)科體驗(yàn)課程…
5.2.8 開展擴(kuò)科相關(guān)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)…
5.2.9 教學(xué)結(jié)構(gòu)的搭建與分組激勵(lì)…
5.2.10 加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部協(xié)作…
小結(jié)與預(yù)告…
第6章 續(xù)班(一):客戶價(jià)值的縱向拓展
6.1 續(xù)班工作的原則…
6.1.1 課程要連續(xù)…
6.1.2 教學(xué)要有效…
6.1.3 服務(wù)要感人…
6.1.4 營(yíng)銷有抓手…
6.2 續(xù)班工作的具體部署及實(shí)施要點(diǎn)…
6.2.1 教材編寫…
6.2.2 教師招聘…
6.2.3 師訓(xùn)備課…
6.2.4 教師激勵(lì)…
6.2.5 教學(xué)環(huán)節(jié)…
6.2.6 續(xù)班教研…
6.2.7 服務(wù)管控…
6.2.8 黏性內(nèi)容…
6.2.9 設(shè)班排課…
6.3 續(xù)班期的設(shè)計(jì):續(xù)班的時(shí)間和節(jié)奏把握…
6.3.1 什么是續(xù)班期…
6.3.2 設(shè)置續(xù)班期對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)有什么意義…
6.3.3 如何設(shè)置每期課程的續(xù)班期…
6.3.4 如何安排續(xù)班期內(nèi)的工作節(jié)奏…
6.3.5 如何設(shè)置續(xù)班期的頻次和時(shí)間周期…
6.3.6 續(xù)班期內(nèi),應(yīng)該怎樣給客戶“無法拒絕”的理由…
小結(jié)和預(yù)告…
第7章 續(xù)班(二):特價(jià)班的續(xù)班門道
7.1 心態(tài)…
7.2 關(guān)懷…
7.3 協(xié)作…
7.4 咨詢…
7.5 技巧…
7.6 家長(zhǎng)會(huì)…
7.7 講座…
7.8 服務(wù)…
7.9 教師…
7.10 項(xiàng)目制…
7.11 數(shù)據(jù)…
7.12 排課…
7.13 聽課…
7.14 經(jīng)驗(yàn)…
7.15 銷售團(tuán)隊(duì)…
7.16 往期…
7.17 氛圍…
7.18 家長(zhǎng)研修班…
小結(jié)和預(yù)告…
第8章 產(chǎn)品設(shè)計(jì):傳遞價(jià)值,以終為始
8.1 K12教育培訓(xùn)行業(yè)的產(chǎn)品是什么…
8.2 產(chǎn)品設(shè)計(jì)的流程:以班課產(chǎn)品為例…
8.2.1 調(diào)研需求…
8.2.2 產(chǎn)品設(shè)計(jì)…
8.2.3 產(chǎn)品測(cè)試…
8.2.4 產(chǎn)品落地…
8.3 個(gè)性化產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要點(diǎn):從“賣產(chǎn)品”到“賣方案”…
8.3.1 產(chǎn)品設(shè)計(jì)不要只關(guān)注教知識(shí)…
8.3.2 提高產(chǎn)品設(shè)計(jì)的精密度,把產(chǎn)品價(jià)值進(jìn)行量化呈現(xiàn)…
8.3.3 設(shè)置適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品規(guī)格…
小結(jié)和預(yù)告…
第9章 定價(jià)的藝術(shù):先關(guān)注“價(jià)值”,再關(guān)注“價(jià)格”
9.1 定價(jià)的重要性…
9.1.1 價(jià)格與收入:價(jià)格決定定位,定位決定銷量…
9.1.2 價(jià)格與利潤(rùn):成本上漲時(shí),價(jià)格決定利潤(rùn)…
9.2 如何科學(xué)定價(jià)…
9.2.1 三個(gè)重要的名詞解釋…
9.2.2 四種定價(jià)方法…
9.2.3 采用價(jià)值定價(jià)法的實(shí)施要點(diǎn)分析…
9.3 漲價(jià)的“正確姿勢(shì)”…
9.3.1 漲價(jià)幅度一般不要超過20%…
9.3.2 兩次漲價(jià)的間隔時(shí)間應(yīng)該控制在1~3年…
9.3.3 相對(duì)于“直接漲價(jià)”,減少優(yōu)惠是更良性的漲價(jià)方式…
9.3.4 好消息要逐步釋放,壞消息要一次性釋放…
9.3.5