勞動(dòng)關(guān)系(第5版)(教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材;面向21世紀(jì)課程教材)
定 價(jià):49 元
叢書名:教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材
- 作者:程延園 王甫希
- 出版時(shí)間:2021/7/1
- ISBN:9787300292069
- 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F246
- 頁碼:340
- 紙張:
- 版次:5
- 開本:16
《《勞動(dòng)關(guān)系》一書是程延園教授在長期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材,初版于2002年8月,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響,先后入選“十一五”“十二五”國家級規(guī)劃教材。
本書系統(tǒng)地分析了當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式,在一定程度上填補(bǔ)了我國在這一領(lǐng)域的空白,實(shí)現(xiàn)了國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究與國際的接軌。
全書理論與實(shí)踐均衡結(jié)合,通過對國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系典型案例的分析,研究了我國勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題,并從技術(shù)和方法上提出了改進(jìn)建議,較好地滿足了解決我國勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際問題的需要。
第5版是最新版,作者對具體內(nèi)容進(jìn)行了重新編排,緊跟形勢及時(shí)補(bǔ)充了靈活用工管理、民法典、最新司法解釋等內(nèi)容,更新了案例、數(shù)據(jù)和最新研究成果,以利于教學(xué)計(jì)劃的順利完成和學(xué)生對知識(shí)的理解與掌握。
本書適合用作工商管理、公共管理、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的教材,也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。
程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長,兼任中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長,中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長、勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長。講授員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、薪酬管理等課程,在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文100多篇,出版各類著作40多部。先后獲得中國人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”稱號(hào)、中國人民大學(xué)寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng),入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。
王甫希 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授,美國羅格斯大學(xué)管理與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院人力資源與勞動(dòng)關(guān)系博士,兼任SSCI收錄期刊Labor History編委。為本科生、研究生和MBA講授員工關(guān)系與人事法規(guī)、戰(zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等課程,在《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國人力資源開發(fā)》、The International Journal of Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior等期刊發(fā)表論文多篇。
第1章 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
引導(dǎo)案例 甲骨文中國裁員引發(fā)員工不滿,N+6賠償真的“良心”嗎
第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念
第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì):沖突與合作
第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第2章 勞動(dòng)關(guān)系理論
引導(dǎo)案例 “996”大討論:奮斗與生活真的只能二選一嗎
第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論:各學(xué)派的觀點(diǎn)
第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理念溯源
第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式
第3章 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景
引導(dǎo)案例 國際勞動(dòng)節(jié)的起源和發(fā)展
第1節(jié) 早期工業(yè)時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第2節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第3節(jié) 沖突的制度化
第4節(jié) 成熟的勞動(dòng)關(guān)系
第5節(jié) 新的矛盾和問題
第4章 管理方
引導(dǎo)案例 海底撈的員工管理模式
第1節(jié) 誰是管理方
第2節(jié) 管理方的角色理論
第3節(jié) 管理模式和實(shí)踐
第5章 工會(huì)
引導(dǎo)案例 中國基層工會(huì)工作創(chuàng)新實(shí)踐
第1節(jié) 工會(huì)的概念
第2節(jié) 為什么及如何組建工會(huì)
第3節(jié) 工會(huì)的職能與行為方式
第4節(jié) 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第5節(jié) 勞資合作策略
第6章 政府
引導(dǎo)案例 法國總統(tǒng)如何在大罷工之后繼續(xù)改革
第1節(jié) 政府的角色
第2節(jié) 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第3節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐
第4節(jié) 政府與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
第7章 勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
引導(dǎo)案例 用人單位與勞動(dòng)者自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效
第1節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第2節(jié) 工資的法律保障
第3節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第4節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第5節(jié) 工作場所的規(guī)則
第8章 勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束
引導(dǎo)案例 考勤弄虛作假騙取工資,用人單位解除勞動(dòng)合同合法
第1節(jié) 勞動(dòng)合同法概述
第2節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第3節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
第4節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第5節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
第6節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂
第7節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償
第9章 集體協(xié)商和集體合同
引導(dǎo)案例 廣汽東陽公司工資集體協(xié)商案例
第1節(jié) 集體協(xié)商
第2節(jié) 罷工及其處理
第3節(jié) 集體合同
第4節(jié) 集體合同條款研究
第5節(jié) 集體合同的立法實(shí)踐
第10章 靈活用工管理
引導(dǎo)案例 勞務(wù)派遣工遭遇車禍,兩東家均被裁賠償
第1節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理
第2節(jié) 非全日制用工管理
第3節(jié) 勞務(wù)用工管理
第11章 勞動(dòng)爭議處理
引導(dǎo)案例 如何快速處理拖欠農(nóng)民工工資集體勞動(dòng)爭議
第1節(jié) 勞動(dòng)爭議處理概述
第2節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解
第3節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁
第4節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟
第5節(jié) 集體爭議處理制度
第12章 當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問題
引導(dǎo)案例 福耀在美國:美國工人究竟怎么看待中國老板曹德旺
第1節(jié) 全球化對跨國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響
第2節(jié) 主要國家勞動(dòng)關(guān)系制度的發(fā)展
第3節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢
后記