適用提示

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

章總則

條【立法宗旨】

第二條【適用范圍】

案例1第三方代發(fā)工資情形下農(nóng)民工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

案例2平臺(tái)快遞員與APP平臺(tái)企業(yè)間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

案例3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)

第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】

案例4勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷

第四條【用人單位規(guī)章制度】

案例5用人單位通過(guò)規(guī)章制度及離職協(xié)議的方式將企業(yè)回款風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者的約定是否有效

第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】

第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】

第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】

第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】

第九條【勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置】

相關(guān)案例索引

肖某與某市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政不作為糾紛上訴案

第二章促進(jìn)就業(yè)

第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】

第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】

第十二條【就業(yè)平等原則】

案例6用人單位以孕期女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由行使單方解除權(quán)的,法院應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行事實(shí)審查

第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】

案例7女性應(yīng)當(dāng)平等享有就業(yè)權(quán)

第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】

第十五條【使用童工的禁止】

案例8未成年人兼職打工過(guò)程中受到損害如何求償

第三章勞動(dòng)合同和集體合同

第十六條【勞動(dòng)合同的概念】

案例9通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供服務(wù)的勞動(dòng)者是否與平臺(tái)建立了勞動(dòng)關(guān)系

案例10三方協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同的效力取決于其具體約定和內(nèi)容

第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】

案例11勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明，單位作出異地調(diào)動(dòng)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商

第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】

案例12勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無(wú)效合同

案例13勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效

案例14勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效

第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】

案例15缺少勞動(dòng)合同條款的合同不是勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

第二十條【勞動(dòng)合同的期限】

案例16特殊情形下達(dá)到或超過(guò)退休年齡者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

案例17事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)10年以上滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件

第二十一條【勞動(dòng)合同的試用期條款】

案例18未明確約定試用期的，視為直接錄用為正式員工

第二十二條【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】

案例19違反競(jìng)業(yè)禁止條款的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)責(zé)任

案例20朋友圈發(fā)布的截圖含有公司相關(guān)的信息是否會(huì)損害公司的利益

相關(guān)案例索引

某出國(guó)企劃公司訴林某等競(jìng)業(yè)限制糾紛案

第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】

案例21合同終止后，用人單位有義務(wù)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】

案例22勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)所附條件或期限的效力認(rèn)定

第二十五條【過(guò)失性辭退】

案例23職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同

案例24即使用人單位規(guī)章制度未作明確約定，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同亦不構(gòu)成違法解除

第二十六條【非過(guò)失性辭退】

案例25員工在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作

案例26用人單位不得濫用客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定任意解除勞動(dòng)合同

第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】

案例27企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員須嚴(yán)格遵循法定程序

第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

相關(guān)案例索引

吳某訴北京某社區(qū)勞務(wù)服務(wù)中心、某物業(yè)管理有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】

案例28在工傷期間，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

相關(guān)案例索引

梁某訴南京某餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】

第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】

第三十二條【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】

案例29用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】

第三十四條【集體合同的審查】

第三十五條【集體合同的效力】

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】

第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】

第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】

第三十九條【其他工時(shí)制度】

案例30用人單位與勞動(dòng)者自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效

第四十條【法定休假節(jié)日】

第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】

第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】

第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】

第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】

案例31微信電子記錄能否證明加班事實(shí)

案例32餐飲配送行業(yè)加班的認(rèn)定

案例33休息日和法定節(jié)假日加班工資的認(rèn)定

第四十五條【年休假制度】

案例34用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者休年假應(yīng)予以補(bǔ)償

第五章工資

第四十六條【工資分配基本原則】

第四十七條【用人單位自主確定工資分配】

第四十八條【工資保障】

第四十九條【確定和調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】

第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】

案例35惡意欠薪的法律后果

案例36以報(bào)銷(xiāo)形式兌現(xiàn)的補(bǔ)助是否應(yīng)計(jì)入拖欠工資

案例37以非貨幣形式發(fā)放工資屬于違法行為

相關(guān)案例索引

胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案

第五十一條【法定休假日等的工資支付】

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】

第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】

第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】

第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】

第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】

第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】

第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】

第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】

第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】

第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】

第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】

第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】

第六十五條【未成年工定期健康檢查】

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】

第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】

第六十八條【用人單位的義務(wù)】

案例38勞動(dòng)者服務(wù)期未滿提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用

第六十九條【職業(yè)技能資格】

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】

第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】

第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】

第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】

案例39工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)外的合理費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)

相關(guān)案例索引

1王某訴天津市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心和平分中心工傷保險(xiǎn)待遇糾紛再審案

2鄒某訴劉某等工傷事故損害賠償糾紛案

第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】

第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】

第七十六條【職工福利】

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】

第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】

第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】

第八十條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】

第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】

第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】

第八十三條【仲裁裁決的效力】

案例40未在法定期限內(nèi)提起訴訟，法院不予受理

第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】

第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條【勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查】

相關(guān)案例索引

上海某紙品包裝有限責(zé)任公司訴上海市人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令補(bǔ)繳外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)案

第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】

第八十七條【政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)察】

第八十八條【工會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督】

第十二章法律責(zé)任

第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】

第九十條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】

第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】

第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】

第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】

第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】

第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】

第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】

第九十七條【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】

第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】

百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】

百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】

百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】

百零三條【勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)工作人員瀆職的法律責(zé)任】

百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】

百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】

第十三章附則

百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】

百零七條【施行時(shí)間】

附錄1

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

(2012年12月28日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

(2008年9月18日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

（2007年12月29日）

人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

(2020年12月29日)

工傷保險(xiǎn)條例

(2010年12月20日)

人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定

(2014年6月18日)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

(2012年4月28日)

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法

(2021年6月10日)

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

(2018年12月29日)

附錄2

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖