第 一部分 引言與概述
第 一章 人際過程取向 3
受訓中的治療師常與表現(xiàn)焦慮做斗爭 4
治療焦點讓治療師更有效能 7
核心概念 8
理論與歷史背景 24
結(jié)語 36
本章練習 37
第二部分 回應來訪者
第二章 建立工作同盟 41
概述 41
工作同盟 42
共情性理解：工作同盟的基礎 54
表現(xiàn)焦慮使建立工作同盟更困難 74
結(jié)語 76
本章練習 76
第三章 尊重來訪者的阻抗 78
概述 78
對處理阻抗感到猶豫 81
識別阻抗 92
形成工作假設，澄清治療阻抗 93
回應阻抗 95
羞恥感引發(fā)的阻抗 118
治療中的成功也是威脅 125
結(jié)語 126
本章練習 127
第四章 通過內(nèi)在聚焦尋求改變 128
概述 128
幫助來訪者向內(nèi)聚焦于自己的體驗上 130
內(nèi)在聚焦的阻力 138
培養(yǎng)能動性：讓來訪者成為改變的
核心 147
讓來訪者參與解決自身問題 156
追蹤來訪者的焦慮 161
結(jié)語 167
本章練習 168
第五章 幫助來訪者與感受相處 169
概述 170
回應來訪者的感受 170
識別支配性情緒 186
識別來訪者經(jīng)常呈現(xiàn)的情感集合 191
依戀理論對回應來訪者的痛苦提供有用的
指導 198
結(jié)語 211
本章練習 212
第三部分 澄清來訪者的問題，形成治療焦點
第六章 家庭與發(fā)展因素 215
概述 215
依戀類型在成人治療中的臨床表現(xiàn) 216
養(yǎng)育風格 235
撤回愛與價值條件化 244
家庭互動模式 254
結(jié)語 260
本章練習 261
第七章 僵化的人際應對策略 262
概述 262
對來訪者進行概念化的人際框架 263
未被滿足的發(fā)展性需要 264
人際應對策略 269
解決核心沖突 274
彼得的案例研究：順從取悅型的
來訪者 278
兩個案例的總結(jié) 285
結(jié)語 293
本章練習 294
第八章 關系主題與修復性體驗 295
概述 295
來訪者在咨訪關系中重演的三種
人際問題 295
尋找人際平衡 327
矛盾：回應來訪者經(jīng)歷中的兩難 336
結(jié)語 340
本章練習 341目 錄 3
第四部分 修通和改變
第九章 使用過程維度工作 345
概述 345
通過人際過程解決問題 346
治療師對使用過程維度工作的
初始抗拒 379
結(jié)語 389
本章練習 390
第十章 修通與結(jié)束 391
概述 391
來訪者改變的過程 392
修通 395
結(jié)束治療 417
結(jié)語 430
本章練習 430
附錄 A 過程記錄 431
附錄 B 制訂治療計劃的原則 433
術語表 435