基于我國正在經(jīng)歷迅速的人口城市化和城鄉(xiāng)結構的轉變，新移民知識員工已悄然成為城市的中堅力量，對移入地的經(jīng)濟與社會發(fā)展做出了巨大的貢獻。然而這一群體在城市工作和生活的過程中，盡管物質生活水平有所提高，因背井離鄉(xiāng)、社會認同、預期心理和社會關系等各種問題不斷體驗到負面情緒，從而成為企業(yè)頻繁流動的“頭疼員工”。 針對這一社會熱點，本書從社會融合和工作嵌入的視角，系統(tǒng)地梳理知識員工離職理論，采取深度訪談、問卷調查等方式對員工幸福感和離職形成機理進行探索，全面總結影響新移民知識員工幸福感和離職的影響因素，有助于我國政府相關部門和企業(yè)深化對新移民知識員工幸福感和離職動機的認識，深刻理解工作嵌入和社會融合對新移民知識員工幸福感和離職動機的復雜作用機制，從而為政府相關部門制定符合社會發(fā)展規(guī)律的政策，建立和諧社會提供科學的依據(jù)，并為企業(yè)提供知識員工管理能力，構建有效的知識員工流失防范機制提供理論支持與參考。 本書適合政府人事管理部門、企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員、相關領域研究學者以及其他對知識員工幸福感和離職問題感興趣的各界人士閱讀參考。