《公共人力資源管理：理論與實(shí)踐》為河海大學(xué)研究生精品教材建設(shè)項(xiàng)目。全書對公共部門人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強(qiáng)調(diào)基本概念、基本理論和基本技能，同時(shí)又相應(yīng)地突出其可操作性的特點(diǎn)；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時(shí)又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門人力資源管理的新特點(diǎn)及未來發(fā)展趨勢。主要內(nèi)容包括：章 導(dǎo)論；第二章 公共人力資源分類管理；第三章 ， 公共人力資源規(guī)劃；第四章 公共人力資源選聘；第五章 公共人力資源素質(zhì)測評；第六章 公共人力資源開發(fā)；第七章 公共人力資源績效考評；第八章 公共人力資源激勵(lì)。
相較于以往同類教材，本編著具有以下特色：一是在編寫過程中堅(jiān)持理論性與實(shí)踐性相結(jié)合，以科學(xué)理論為指引，以實(shí)際運(yùn)用為依歸，以培養(yǎng)研究生扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底與較高的實(shí)操能力為導(dǎo)向，以型塑學(xué)生綜合素質(zhì)為終目標(biāo)。二是在邏輯結(jié)構(gòu)的編排過程中，堅(jiān)持案例分析與論文評析相結(jié)合。三是在內(nèi)容體系的設(shè)計(jì)中堅(jiān)持案例教學(xué)為主，在內(nèi)容編寫過程中加入大量的實(shí)際案例。理論上深入淺出、研究中一目了然、實(shí)操時(shí)得心應(yīng)手。
本書為河海大學(xué)研究生精品教材建設(shè)項(xiàng)目。全書對公共部門人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強(qiáng)調(diào)基本概念、基本理論和基本技能，同時(shí)又相應(yīng)地突出其可操作性的特點(diǎn)；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時(shí)又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門人力資源管理的新特點(diǎn)及未來發(fā)展趨勢。
李靜，河海大學(xué)公共管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)樯鐣?huì)福利與社會(huì)治理。主持國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目多項(xiàng)，在《社會(huì)科學(xué)研究》《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》等核心期刊發(fā)表論文二十余篇，出版合著多部。韓振燕、徐倩
章 導(dǎo) 論
節(jié) 公共人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 公共人力資源管理的理念嬗變
第三節(jié) 公共人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 公共人力資源管理的基本原則與體系架構(gòu)
閱讀資料: 德國有期限公務(wù)員
案例分析: 四川省聘任制公務(wù)員
本章關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第二章 公共人力資源分類管理
節(jié) 公共部門工作分析
第二節(jié) 公共部門職位評價(jià)
第三節(jié) 公共部門人員分類管理
第四節(jié) 中國公務(wù)員分類管理制度與人員分類管理發(fā)展趨勢
閱讀資料: 閱讀資料一:激勵(lì)視角下公務(wù)員職級晉升制度的發(fā)展脈絡(luò)
閱讀資料二:?公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定?摘選
案例分析: 深圳在全國率先實(shí)行公務(wù)員分類管理與聘任制改革
本章關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第三章 公共人力資源規(guī)劃
節(jié) 公共人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述
第二節(jié) 公共人力資源供求預(yù)測與均衡分析
第三節(jié) 公共人力資源規(guī)劃的編制
第四節(jié) 中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與人才發(fā)展規(guī)劃
閱讀資料: 閱讀資料一:如何建設(shè)世界一流人才強(qiáng)國
閱讀資料二:新加坡人才建設(shè)的具體措施
案例分析: 人才發(fā)展規(guī)劃的編制
本章關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第四章 公共人力資源配置與流動(dòng)
節(jié) 公共人力資源配置
第二節(jié) 公共人力資源配置的程序與方法
第三節(jié) 公共人力資源流動(dòng)
閱讀資料: 閱讀資料一:干部掛職制度的歷史變遷及成效
閱讀資料二:聘任制公務(wù)員的制度創(chuàng)新與內(nèi)在價(jià)值
案例分析: 首次! 四川公開選調(diào)公務(wù)員背后有啥深意?
本章關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第五章 公共人力資源素質(zhì)測評
節(jié) 公共人力資源素質(zhì)測評概述
第二節(jié) 公共人力資源素質(zhì)測評指標(biāo)體系
第三節(jié) 幾種常見的心理素質(zhì)測評方法
閱讀資料: 高級公務(wù)員勝任素質(zhì)模型的國際經(jīng)驗(yàn)及借鑒
案例分析: 案例一:寧波干部選拔首次引入心理測試:當(dāng)干部,要過心理關(guān)
案例二:定向遴選 激勵(lì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)
本章關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第六章 公共人力資源開發(fā)
節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法
第三節(jié) 國內(nèi)外公共部門培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)踐
閱讀資料: 閱讀資料一:?公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定?選摘
閱讀資料二:?事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定?選摘
案例分析: 解鎖外語技能,公務(wù)員準(zhǔn)備好了嗎?
復(fù)習(xí)思考題
第七章 公共人力資源績效管理
節(jié) 公共人力資源績效管理概述
第二節(jié) 公共部門績效管理流程
第三節(jié) 公共部門績效管理工具
第四節(jié) 國內(nèi)外公共部門績效管理實(shí)踐
閱讀資料: 地方政府實(shí)施政務(wù)服務(wù) 好差評制度的成效
案例分析: 廣西:績效管理鼓勵(lì)多干實(shí)干 市場監(jiān)管出實(shí)效
本章關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第八章 公共人力資源激勵(lì)
節(jié) 公共部門薪酬管理概述
第二節(jié) 公共部門薪酬管理關(guān)鍵決策
第三節(jié) 公共部門福利與保險(xiǎn)
第四節(jié) 國內(nèi)外公共部門薪酬管理實(shí)踐
閱讀資料: 中國公務(wù)員薪酬制度發(fā)展的歷史敘事與國際經(jīng)驗(yàn)借鑒
案例分析: 陜西省推進(jìn)薪酬制度改革的實(shí)踐探索
本章關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
第九章 新時(shí)代公共人力資源的發(fā)展
節(jié) 公共人力資源管理的時(shí)代背景和挑戰(zhàn)
第二節(jié) 新時(shí)代公共人力資源管理典型案例和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 新時(shí)代公共人力資源管理的新趨勢
閱讀資料: 新 ?公務(wù)員法?:新時(shí)代公務(wù)員管理新思路
案例分析: 智慧管理嚴(yán)防公務(wù)員 為官不為
本章關(guān)鍵術(shù)語
復(fù)習(xí)思考題
參考文獻(xiàn)
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