一、訂立
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
用工單位不得扣押勞動(dòng)者身份證件
上崗不需繳納抵押金
打工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
連續(xù)工作滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為
已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)交付勞動(dòng)者本人一份
簽字或者蓋章的勞動(dòng)合同并非就發(fā)生法律效力
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款
勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款
不簽勞動(dòng)合同，用人單位須雙倍支付工資
不得任意約定試用期的長(zhǎng)短
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
小時(shí)工不得約定試用期
勞動(dòng)合同期限與試用期相同時(shí)，合同不成立
試用期勞動(dòng)者工資有限制
試用期內(nèi)能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的用人單位可解除勞動(dòng)合同
服務(wù)期內(nèi)違約金的約定不能過(guò)高
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金
除服務(wù)期和保密情形外，禁止約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
部分條款無(wú)效不影響勞動(dòng)合同的有效條款
二、履行和變更
拖欠工資可直接向法院申請(qǐng)支付令
不付加班費(fèi)加付賠償金
抵制違章指揮不視為違反勞動(dòng)合同
法定代表人變更不影響勞動(dòng)合同的履行
不得單方變更勞動(dòng)合同
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
因健康原因可協(xié)商變更勞動(dòng)合同
逾期不支付工資要加倍償還勞動(dòng)者
工資支付不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)
三、終止和解除
解除勞動(dòng)合同須協(xié)商一致
勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守時(shí)限
用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件時(shí)勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位規(guī)章制度違法勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的用人單位可解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被錯(cuò)誤拘留后用人單位不應(yīng)終止勞動(dòng)合同
因客觀情況變化用人單位可預(yù)告解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)
用人單位不能隨便設(shè)定勞動(dòng)合同終止條件
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位違規(guī)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
集體合同的效力高于勞動(dòng)合同
四、勞務(wù)派遣和非全日制用工
被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利
勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償
用人單位不得以非全日制用工的形式惡意規(guī)避法定義務(wù)
非全日制用工工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)
非全日制用工工資支付周期不得超過(guò)15日
五、適用范圍和施行
勞動(dòng)者與民辦非企業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也適用勞動(dòng)合同法
新法實(shí)施前簽勞動(dòng)合同后跳槽仍要支付違約金
固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)的計(jì)算以新法施行后新訂立作為次
尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)自新法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自新法施行之日起計(jì)算