關(guān)于我們
書(shū)單推薦
新書(shū)推薦

基層公務(wù)員職場(chǎng)偏差行為研究-(結(jié)構(gòu)維度與影響機(jī)理)

基層公務(wù)員職場(chǎng)偏差行為研究-(結(jié)構(gòu)維度與影響機(jī)理)

定  價(jià):108 元

        

  • 作者:李莉
  • 出版時(shí)間:2021/10/1
  • ISBN:9787520392686
  • 出 版 社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:D630.3 
  • 頁(yè)碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
9
7
3
8
9
7
2
5
6
2
8
0
6

本書(shū)以基層公務(wù)員職場(chǎng)偏差行為這一典型的消極組織行為為主要研究對(duì)象,以資源保存、社會(huì)交換、權(quán)力一依賴等理論為基礎(chǔ),采用定量與定性相結(jié)合的混合研究方法,探索中國(guó)文化背景下基層公務(wù)員的職場(chǎng)偏差行為。本書(shū)的貢獻(xiàn)在于:,建構(gòu)了基層公務(wù)員職場(chǎng)偏差行為的四個(gè)維度,生產(chǎn)偏差、人際偏差、權(quán)力偏差與政治偏差,其中,后兩者是基層公務(wù)員區(qū)別于企業(yè)員工的獨(dú)特維度;第二,開(kāi)發(fā)了本土化的基層公務(wù)員職場(chǎng)偏差行為測(cè)量量表;第三,剖析了三類典型的負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)行為(領(lǐng)導(dǎo)專制行為、領(lǐng)導(dǎo)被動(dòng)履職行為、領(lǐng)導(dǎo)不真誠(chéng)行為)對(duì)基層公務(wù)員職場(chǎng)偏差行為的影響機(jī)理,包括來(lái)自情緒耗竭的中介作用、家庭支持與職業(yè)發(fā)展抱負(fù)不同形式的調(diào)節(jié)作用。本書(shū)可為公務(wù)員行為研究提供理論觀點(diǎn),也可為行為公共管理領(lǐng)域其他相關(guān)主題提供研究方法與研究思路。

 你還可能感興趣
 我要評(píng)論
您的姓名   驗(yàn)證碼: 圖片看不清?點(diǎn)擊重新得到驗(yàn)證碼
留言內(nèi)容