本書共七章,內(nèi)容包括:勞動關(guān)系法律規(guī)制的理論基礎(chǔ),勞動關(guān)系法律規(guī)制與就業(yè),個別勞動關(guān)系法律規(guī)制,勞動條件的法律規(guī)制,勞動保障的法律規(guī)制,勞動關(guān)系的程序性法律規(guī)制,勞動關(guān)系法律規(guī)制的未來走向。
*章 勞動關(guān)系法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)…
**節(jié) 勞動關(guān)系法律調(diào)整的歷史演進
一、古代社會的勞動關(guān)系及其調(diào)整
二、近代社會的勞動關(guān)系及其法律規(guī)制
三、現(xiàn)代勞動關(guān)系調(diào)整的專門化與法治化
第二節(jié) 勞動法律與政策的理念變遷
一、從契約自由到**干預(yù)…
二、勞動關(guān)系中的**角色·
三、勞動關(guān)系*治化的理*基礎(chǔ)·
第三節(jié)我國勞動關(guān)系的變革趨勢
一、計劃經(jīng)濟體制下的勞動關(guān)系…
二、改革開放以來我國勞動關(guān)系的變革.
第四節(jié)勞動關(guān)系法律規(guī)制的基本范疇
一、法律規(guī)制中的勞動關(guān)系的特點·
二、法律規(guī)制中的勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)
三、勞動關(guān)系法律調(diào)整的特征
第二章勞動關(guān)系法律規(guī)制與就業(yè)
**節(jié)勞動就業(yè)
一、法律規(guī)制對勞動就業(yè)的調(diào)整功能
二、國內(nèi)外勞動就業(yè)法概況·
第二節(jié)促進就業(yè)與就業(yè)促進法
一、促進就業(yè)法律規(guī)制概況…
二、我國就業(yè)促進法的基本原則
三、我國促進就業(yè)法的基本內(nèi)容.
第三節(jié)就業(yè)歧視的法律治理
一、就業(yè)歧視的**保護
二、就業(yè)歧視的司法救濟
第四節(jié)靈活就業(yè)的法律問題
一、靈活就業(yè)的概念及特點
二、我國靈活就業(yè)的價值意蘊
三、我國靈活就業(yè)的現(xiàn)狀
四、我國靈活就業(yè)發(fā)展中存在的法律問題
五、我國靈活就業(yè)法律制度的完善
第三章個別勞動關(guān)系法律規(guī)制
**節(jié) 勞動合同制度概述
一、勞動合同及其特征
二、勞動合同法律規(guī)制的作用…
三、勞動合同法律規(guī)制的理論認(rèn)識·
第二節(jié)勞動合同競業(yè)限制條款的法律思考
一、競業(yè)限制概述
二、競業(yè)限制制度在司法實踐中的問題·
三、競業(yè)限制制度的完善建議
第三節(jié)勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的法理分析
一、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的概述
二、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任設(shè)立的理論基礎(chǔ)·
三、我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的**現(xiàn)狀和**價值
四、完善勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的建議…
第四章勞動條件的法律規(guī)制
**節(jié)勞動基準(zhǔn)法概述
一、勞動基準(zhǔn)法的概念和特征.
二、勞動基準(zhǔn)法的功能…
第二節(jié)工時制度實施中的問題和對策
一、我國工時制度的類型規(guī)制
二、我國工時制度存在的問題…
三、完善我國工時制度的對策·
第三節(jié)我國加班制度中存在的問題及解決途徑
一、加班及其規(guī)制
二、我國加班制度存在的問題·
三、完善我國加班制度法律問題的建議
第四節(jié)勞動者休息權(quán)的法律保障
一、休息權(quán)概述.
二、我國勞動者休息權(quán)法律規(guī)制存在的主要問題
三、完善勞動者充分享有休息權(quán)的優(yōu)化建議
第五節(jié)勞動報酬權(quán)的現(xiàn)狀和存在的問題·
一、勞動報酬權(quán)的界定
二、勞動報酬權(quán)的*質(zhì)分析
三、我國勞動報酬權(quán)存在的問題
四、完善我國勞動報酬權(quán)的途徑選擇
第五章勞動保障的法律規(guī)制
**節(jié)社*保險法律制度
一、社會保險的概念與特*
二、社會保險與**社會保障形式的區(qū)別
三、社會保險法概述
第二節(jié)我國工傷保險制度的問題與完善
一、我國工傷保險制度的發(fā)展歷程
二、目前我國的工傷保險制度存在的問題
三、造成工傷保險制度問題的原因
四、我國現(xiàn)行工傷保險制度完善措施
第*節(jié)延遲*休年齡政策的可行*分析
一、我國法定退休年齡的相關(guān)規(guī)定
二、我國現(xiàn)行退休年齡政策的弊端
三、國外經(jīng)驗的借鑒
四、延遲退休年齡的成熟*條件以及可行*措施
第六章勞動關(guān)系的程序*法律規(guī)制
**節(jié)勞動爭議與權(quán)利救濟…
第二節(jié) 法治**建設(shè)視域下的勞動監(jiān)察問題
一、法治**建設(shè)中勞動監(jiān)察的功能
二、當(dāng)前勞動監(jiān)察面臨的困境
三、解決勞動監(jiān)察困境的路徑選擇
第三節(jié)勞動爭議基層調(diào)解制度的完善
一、勞動爭議基層調(diào)解的作用
二、勞動爭議基層調(diào)解制度存在的問題
三、我國勞動爭議基層調(diào)解模式的選擇
第四節(jié) 我國勞動爭議仲裁制度
一、當(dāng)前我國勞動爭議仲裁制度的不足及原因分析
二、完善我國勞動爭議仲裁制度的路徑選擇
第七章 勞動關(guān)系法律規(guī)制的未來走向
**節(jié)**規(guī)制視角下的和諧勞動關(guān)系
一、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀
第二節(jié) 集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的構(gòu)建
參考文獻
**章勞動關(guān)系法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)
************************勞動關(guān)系是*基本、*重要的社會關(guān)系之一,是人類在勞動過程中形成的人與人之間的關(guān)系。勞動作為人類謀生的基本手段對人類的重要*不言而喻。勞動關(guān)系在人類不同的發(fā)展階段或者說不同的社會形態(tài)有著不同的形式。在原始氏族社會,人們共同勞動、共同占有和分享勞動產(chǎn)品和成果,勞動關(guān)系十分簡單;在奴隸社會,勞動是一種強制和被強制的關(guān)系;在封建社會,勞動關(guān)系表現(xiàn)為較強的人身依附*。勞動關(guān)系中契約*因素的發(fā)*和發(fā)展應(yīng)該說是人類社會的一場深刻**和持續(xù)的進步過程,即梅因所謂的從身份到契約的過程。隨著資本主義生產(chǎn)方式的發(fā)生和發(fā)展,發(fā)端于西方并逐漸推展于全世界的工業(yè)化過程,使勞動關(guān)系中契約*因素得到了充分的發(fā)展,獲得了完善的形式,即雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是勞動力要素與**資本要素采用契約或合同方式結(jié)合,實現(xiàn)勞動過程的特定勞動關(guān)系形式。
************勞動關(guān)系在資本以個人占有為主的社會,從勞、資對立和**的社會*角度來看,又被稱為勞資關(guān)系;從現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)活動主要是以工業(yè)化生產(chǎn)為其主要方式的角度,在工業(yè)化**也把勞動關(guān)系稱為工業(yè)關(guān)系。無論從什么角度對其定*或稱謂,以契約或合同方式實現(xiàn)資本和勞動力的結(jié)合是當(dāng)代勞動關(guān)系的主要形式。在勞動關(guān)系中,勞動力所有者與勞動力使用者就勞動力的使用、支配及支付對價而形成長期穩(wěn)定的社會經(jīng)濟聯(lián)系。
************從古代社會的個別現(xiàn)象到現(xiàn)代社會的普遍存在,勞動關(guān)系的法律調(diào)整在不同的歷史時期各有其特點,當(dāng)今各國基于其社會現(xiàn)實與法律傳統(tǒng)形成不同的勞動法律制度。從歷**看,勞動關(guān)系在不同的社會發(fā)展階段、不同的社會歷史文化和不同政治傳統(tǒng)與體制下,形成了不同的理論和實踐,勞動關(guān)系法律規(guī)制也呈現(xiàn)不同的樣態(tài)。但就某一**或地區(qū)而言,其勞動法治狀況既體現(xiàn)出與其經(jīng)濟和扯會發(fā)展的同步*,也體現(xiàn)出與其歷史傳統(tǒng)和文化觀念相關(guān)的接續(xù)*。我國勞動**起步較晚且發(fā)展曲折,中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制尚在完善之中,勞動關(guān)系法律規(guī)制的變革與完善應(yīng)在充分考量本國國情與歷*傳統(tǒng)基礎(chǔ)*,借鑒*****成功經(jīng)驗,積極完善勞動法律體系,建立以協(xié)商*機制為中心、以**規(guī)制為依托的勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定法治基礎(chǔ),促進法治社會的建成。勞動關(guān)系法律調(diào)整的歷史演進
************************法律沒有自己獨立的歷史,它受制于或決定于社會物質(zhì)生活條件或經(jīng)濟基礎(chǔ),并隨其變化而變化。當(dāng)代勞動法律制度產(chǎn)生于資本主義經(jīng)濟進入壟斷階段的19世紀(jì)末20世紀(jì)初,并在20世紀(jì)中葉取得了較為完善的形式。到20世紀(jì)末,隨著跨國投資、跨*生*活動的加快,資本和勞動力等要素跨國流動的加劇,世界經(jīng)濟呈現(xiàn)越來越強勁的全球化、國際化,勞動關(guān)系的法律規(guī)制面臨著****的挑戰(zhàn)。
************************馬克思主義認(rèn)為,勞動創(chuàng)造了人類自身,也推動著人類文明從低級向高級發(fā)展進步。從現(xiàn)實來說,勞動不僅僅是一種獲取經(jīng)濟利益的謀生手段,也構(gòu)建了一個社會人的心理框架,它為人們提供了人生目標(biāo)、成就感、集體歸屬和人際網(wǎng)絡(luò),使人們的生活獲得心理支持。因此,勞動是人類本身的存在方式和實現(xiàn)方式,也是任何社會的法律不得不關(guān)注的重要問題。雖然現(xiàn)代意義的勞動法是社會發(fā)展到一定階段才出現(xiàn)的,但是既然勞動是人類社會獨有并伴隨始終的重*社會*象,在人類歷**的各種法律之中也必定有所反映,以勞動為基礎(chǔ)所形成的社會關(guān)系也必定是法律的調(diào)整對象。
************************考察人類歷**不同時期對勞動及其所產(chǎn)生的社會關(guān)系的法律規(guī)制之演進。具有重要的學(xué)術(shù)意義和實踐價值。勞動關(guān)系是*基本的社會關(guān)系,泛指基于勞動所產(chǎn)生的社會關(guān)系。作為人類社會基本的社會關(guān)系,勞動關(guān)系與勞動爭議發(fā)展的歷史與經(jīng)濟社會發(fā)展的背景有著**密切的聯(lián)系,同時這些背景因素直接影響著同一時期勞動關(guān)系及其法律規(guī)制的發(fā)展和變化。勞動關(guān)系的發(fā)展從總體上講,是從對立到對話、從**到合作、從無序到制度化法制化的方向推進的。**在勞動關(guān)系調(diào)整過程中的作用在不斷加強,法治化程度不斷提高,勞動關(guān)系雙方也有更多的選擇機會,通過協(xié)商合作獲得利益,產(chǎn)業(yè)民主不斷推進。一、古代社會的勞動關(guān)系及其調(diào)整
************************勞動是人類與**動物相區(qū)別的根本標(biāo)志,作為人類生存的**需要,勞動創(chuàng)造了人類也推動了人類社會的不斷發(fā)展與演進。雖然從現(xiàn)代勞動關(guān)系的觀點來看,人類社會之初,生產(chǎn)力尚未充分發(fā)展,經(jīng)濟和社會關(guān)系比較簡單,在古代社會并無大規(guī)模的雇傭勞動,更無現(xiàn)代意義上的產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系,但顯然存在局部......