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華章經(jīng)典·管理:Z理論(珍藏版)

華章經(jīng)典·管理:Z理論(珍藏版)

定  價(jià):40 元

叢書名:華章經(jīng)典.管理

        

  • 作者:(美),威廉·大內(nèi) ,|b|Ouchi ,(W.G.) 著 朱雁斌 譯
  • 出版時間:2013/5/1
  • ISBN:9787111422754
  • 出 版 社:機(jī)械工業(yè)出版社
  • 中圖法分類:F272 
  • 頁碼:220
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  威廉·大內(nèi)從組織角度研究了日本的企業(yè)及其成功模式,希望從擁有不同文化背景的日本企業(yè)身上找到美國企業(yè)可以借鑒的東西,希望化威脅為美國企業(yè)發(fā)展的動力。
  雖然《華章經(jīng)典·管理:Z理論(珍藏版)》用很大的篇幅論述日本企業(yè)的優(yōu)勢,但其中討論的內(nèi)容已經(jīng)不局限于對美日企業(yè)的比較和分析,而上升到一般意義上的組織范疇。作者挑選了日美兩國的一些典型企業(yè)作為研究對象,從雇傭制、評估與升職、雇員的職業(yè)發(fā)展、控制機(jī)制、決策、負(fù)責(zé)制和對整體或局部的關(guān)注等方面分析了雙方企業(yè)或組織的特點(diǎn)。
  《華章經(jīng)典·管理:Z理論(珍藏版)》作者在麥格雷戈“X理論”和“Y理論”管理學(xué)說的基礎(chǔ)上,提出了“Z理論”,強(qiáng)調(diào)組織管理的文化因素,并認(rèn)為組織在生產(chǎn)力上不僅需要考慮技術(shù)和利潤等硬性指標(biāo),而且還應(yīng)考慮軟性因素,如信任、人與人之間的密切關(guān)系和微妙性等。x理論和y理論體現(xiàn)了西方的管理原則,而z理論則強(qiáng)調(diào)在組織管理中加入東方的人性化因素,是東西方文化和管理哲學(xué)的碰撞與融合。
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