第一章 勞動關(guān)系的認(rèn)定


1. 分公司籌備期間用工主體的認(rèn)定 003


2. 法定代表人與確認(rèn)勞動關(guān)系 005


3. 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 008


4. 公司與實(shí)際控制人之勞動關(guān)系認(rèn)定 012


5. 工亡職工勞動關(guān)系之證據(jù)確認(rèn) 014


6. 殘疾人持證“掛靠”與勞動關(guān)系確認(rèn) 016


第二章 勞動合同的訂立與履行


1. 勞動合同約定條款的效力 023


2. 勞務(wù)派遣單位主動召回派遣員工的法律責(zé)任 025


3. 被派遣的員工遭車禍誰埋單 029


4. 勞務(wù)派遣工能否簽訂無固定期限勞動合同 031


5. 如何判定用人單位調(diào)崗是否合理 033


6. 如何認(rèn)定用人單位變更工作地點(diǎn)是否合理 035


7. 公司內(nèi)部調(diào)整是否屬于“客觀情況發(fā)生變化”的情形 036


8. 勞動者病假期間兼職合法嗎 038


9. 企業(yè)高管未簽勞動合同要求雙倍工資是否合理 041


10. 人事經(jīng)理訴求二倍工資差額是否合理 043


11. “瑕疵勞動合同”的法律效力 047


……


第三章 勞動合同的解除與終止


1. 試用期內(nèi)不符合錄用條件之解除勞動關(guān)系的認(rèn)定 073


2. 勞動者在試用期內(nèi)被違法解除，是否可以要求繼續(xù)履行勞動合同 074


3. 試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)符合哪些條件 076


4. 解除勞動關(guān)系的理由是否可隨時更改 079


5. 勞動合同解除與民主程序的履行 081


6. 用人單位搬遷導(dǎo)致勞動合同解除是否合法 083


7. 對“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解 085


8. 遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否代表解除行為未生效 088


9. 未按規(guī)定履行請假手續(xù)的后果 089


10. 勞動者虛構(gòu)履歷屬于違反勞動紀(jì)律的情形嗎 091


11. 公司被撤銷后勞動關(guān)系應(yīng)如何處理 093


12. 如何理解服務(wù)期限與勞動合同期限并存 095


13. 勞動者變更辭職理由后，解除的效力如何認(rèn)定 096


14. 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同是否應(yīng)無條件支持 098


15. 雙方簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議后的約束力 102


16. 勞動者任意主張被迫解除是否合法 103


17. 調(diào)崗不成可以解除勞動合同嗎 105


……


第四章 工資報酬


1. 工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明的責(zé)任承擔(dān) 171


2. 公司有權(quán)單方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 173


3. 工資支付周期的理解和認(rèn)定 175


4. 工資能否以實(shí)物替代 177


5. 拖欠工資受時效限制嗎 179


6. 培訓(xùn)費(fèi)中包含工資合法嗎 180


7. 不服從加班安排可以扣工資嗎 182


8. 因客戶欠款扣發(fā)工資合理嗎 184


9. 變更工資標(biāo)準(zhǔn)要履行什么程序 186


10. 參加社會活動是否能認(rèn)定為提供正常勞動 189


11. 銷售定額人員是否可以適用*低工資標(biāo)準(zhǔn) 190


12. 工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定 193


13. 以未辦結(jié)離職手續(xù)為由拒付工資不合法 195


14. 員工中途離職是否應(yīng)支付年終獎金 197


……


第五章 加班與帶薪年休假


1. 勞動者請求支付加班工資應(yīng)提供哪些證據(jù) 205


2. 高薪人員可以加班，公司可以不支付加班費(fèi)嗎 206


3. 定額加班工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法 208


4. 加班工資基數(shù)可以約定嗎 211


5. 加班工資基數(shù)依法應(yīng)如何認(rèn)定 212


6. 加班事實(shí)舉證責(zé)任的考量 216


7. 安排帶薪年休假是法定義務(wù)嗎 218


8. 帶薪年休假與福利年假有何區(qū)別 219


9. 享受帶薪年假的條件有哪些 221


10. 無法享受帶薪年休假的情形 223


11. 未申請帶薪年休假能否視為放棄 225


12. 未休帶薪年休假工資的仲裁時效如何界定 226


第六章 社會保險


1. 持有“保證書”可以不繳納社會保險嗎 233


2. 社保費(fèi)折現(xiàn)支付給個人合法嗎 234


3. 工傷六級是否可以拒 提供正常勞動 236


4. 工傷職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償嗎 240


……


第七章 保密與競業(yè)限制


1. 競業(yè)限制協(xié)議可以附生效條件嗎 257


2. 競業(yè)限制協(xié)議中約定“啟動條款”的裁審尺度 259


3. 如何界定違反了同業(yè)競爭關(guān)系 262


4. 勞動合同履行期間有競業(yè)限制義務(wù)嗎 265


5. 離職后設(shè)立同類公司違反競業(yè)限制規(guī)定嗎 268


6. 未約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)限制協(xié)議是否有效 270


7. 按協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)，公司不認(rèn)可怎么辦 273


8. 競業(yè)限制協(xié)議中前置條件的效力認(rèn)定 274


9. 競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償金和違約金如何約定 278


第八章 特殊工時


1. 實(shí)行不定時工作制人員執(zhí)行加班規(guī)定嗎 283


2. 實(shí)行計(jì)件工資是否有權(quán)要求支付加班費(fèi) 285


3. 綜合工時制休息日和法定節(jié)假日工作能認(rèn)定是加班嗎 287


4. 約定執(zhí)行“特殊工時制”是否合法 289


第九章 人事爭議


1. 人事聘用關(guān)系單方解除的限制性規(guī)定 295


2. 人事關(guān)系解聘與勞動關(guān)系解除之區(qū)別 297


3. 事業(yè)單位能否約定試用期 300


4. 解除聘用合同需要支付違約金嗎 302


5. 未簽訂聘用合同訴求“雙倍工資”是否應(yīng)支持 305


6. 人事關(guān)系與勞動關(guān)系如何界定 307


7. 聘用合同和勞動合同違約金的區(qū)別 313


第十章 女職工“三期”勞動保護(hù)


1. 孕期女職工的特殊保護(hù) 319


2. 孕期女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定 321


3. 產(chǎn)假屆滿后病假期間應(yīng)享受什么待遇 323


4. 女職工產(chǎn)前檢查屬于正常工作時間嗎 325


5. 哺乳期期間按事假處理違法嗎 326


6. 應(yīng)如何調(diào)整孕期女職工的工作崗位 328


7. 女職工在“三期”內(nèi)違反勞動紀(jì)律能解除勞動合同嗎 330


8. 用人單位以員工“未婚先孕”為由解除勞動合同合法嗎 332


9. 女職工“三期”內(nèi)，用人單位以“崗位取消”解除勞動合同合法嗎 334


10. 違法解除“三期”女職工的法律后果 336


11. 規(guī)章制度內(nèi)容不明確解除勞動合同的風(fēng)險 339


12. 女職工“痛經(jīng)假”是法定待遇嗎 341


……