陳家喜，深圳改革開放干部學院副院長，深圳大學城市治理研究院教授，博士生導師。主要從事干部制度、政黨政治、基層治理與互聯(lián)網政治研究。主持國家社科基金重大項目、重點項目等科研項目十余項，出版學術著作多部，在專業(yè)重要刊物發(fā)表論文百余篇。
陳碩，公共政策學博士，深圳大學城市治理研究院特聘副研究員、助理教授。主要從事地方干部人事管理、互聯(lián)網政治研究。主持教育部人文社會科學項目、廣東省哲學社會科學項目等科研項目六項，在權威期刊發(fā)表學術論文多篇。
陳科霖，行政管理學博士，深圳大學城市治理研究院院長助理，深圳大學新銳導師研究方向集中于當代中國政府與政治、中國國家治理與地方治理。主持、省部級項目多項。在國內外權威期刊發(fā)表學術論文多篇，擔任多家核心學術期刊審稿人。
導論
上篇 干部選拔：制度變遷與影響因素
章 中國的地方干部如何選拔：學術脈絡梳理
節(jié) 干部如何選拔：文獻回顧
第二節(jié) 經濟績效假說：功績制職務晉升
第三節(jié) 硬指標考核：淘汰型政治激勵
第四節(jié) 投資中的博弈：多任務應激結果
小結
第二章 中國干部選拔制度演化的路線圖
節(jié) 干部選拔的決定性因素
第二節(jié) 結構轉換與干部選拔的四化方針（1979-1989）
第三節(jié) 制度修復與干部選拔的政治要求（1990-2001）
第四節(jié) 改革深化與干部選拔的競爭導向（2002-2012）
第五節(jié) 標準修正與干部選拔的綜合標準（2013年以來）
小結
第三章 人力資本如何影響干部晉升？
節(jié) 干部晉升的相關研究回顧
第二節(jié) 人力資本與政治晉升：研究假設
第三節(jié) 人力資本與政治晉升：如何測量？
第四節(jié) 人力資本如何影響干部晉升？
小結
第四章 能力、關系抑或其他？
節(jié) 干部晉升的理論檢視
第二節(jié) 能力與關系：如何測量？
第三節(jié) 能力、關系與縣委書記晉升速度
小結
第五章 基層公務員對群眾回應性的來源：政治壓力、價值觀或觀念形態(tài)？
節(jié) 文獻回顧及研究假設
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證結果
第四節(jié) 結論與討論
小結
第六章 新時代執(zhí)政黨干部選任制度的新變化
節(jié) 信念為先：新時代好干部的政治要求
第二節(jié) 敢于擔當：干部考核評價的能力拓展
第三節(jié) 組織把關：黨組織在干部選任中的權力回歸
第四節(jié) 墩墩苗：年輕干部成長的基層鍛煉
小結
第七章 新時代黨政干部擔當作為的內涵解構
節(jié) 問題的提出：擔當作為內涵為何？
第二節(jié) 研究方法與資料來源
第三節(jié) 資料分析結果：擔當作為的內涵解構
小結
下篇 政績激勵：理論建構與基層實踐
第八章 政績出干部？地方干部政績激勵的制度分析
節(jié) 理解地方干部的角色：制度框架與內部動力
第二節(jié) 影響地方干部的政績激勵制度分析
第三節(jié) 干部政績激勵的歷史檢驗
小結
第九章 地方干部政績激勵的機制與邏輯
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