第一章 概念與延伸
第一節(jié) 研究背景與研究目的
第二節(jié) 相關(guān)概念辨析與界定
第三節(jié) 研究問題與研究方法
第四節(jié) 研究路徑與結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 小結(jié)
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 個(gè)人一組織匹配理論的相關(guān)研究
第二節(jié) 雙元?jiǎng)?chuàng)新的相關(guān)研究
第三節(jié) 心理學(xué)理論的相關(guān)研究
第四節(jié) 小結(jié)
第三章 個(gè)人一組織匹配對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新行為影響的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 個(gè)人一組織匹配的相關(guān)理論
第二節(jié) 雙元?jiǎng)?chuàng)新的相關(guān)理論
第三節(jié) 與動(dòng)機(jī)理論相關(guān)的理論
第四節(jié) 個(gè)人一組織匹配三個(gè)維度對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新影響的理論基礎(chǔ)
第五節(jié) 小結(jié)
第四章 個(gè)人一組織匹配對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新行為影響的研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 研究假設(shè)與模型推導(dǎo)
第二節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 預(yù)調(diào)研描述性統(tǒng)計(jì)分析
第四節(jié) 預(yù)調(diào)研信度與效度分析
第五節(jié) 預(yù)調(diào)研相關(guān)分析
第六節(jié) 問卷修正
第七節(jié) 正式調(diào)研的實(shí)施
第八節(jié) 小結(jié)
第五章 個(gè)人一組織的價(jià)值觀匹配對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新影響的結(jié)構(gòu)方程
建模與假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型的建立
第二節(jié) 路徑系數(shù)估計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
第三節(jié) 小結(jié)
第六章 個(gè)人一組織的需求供給匹配對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新行為影響的結(jié)構(gòu)方程
建模與假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié) 路徑系數(shù)估計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
第二節(jié) 實(shí)證結(jié)果與討論
第三節(jié) 小結(jié)
第七章 個(gè)人一組織的要求能力匹配對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新行為影響的結(jié)構(gòu)方程
建模與假設(shè)檢驗(yàn)
第一節(jié) 路徑系數(shù)估計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
第二節(jié) 實(shí)證結(jié)果與討論
第三節(jié) 小結(jié)
第八章 研究結(jié)論與研究創(chuàng)新
總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄：調(diào)研問卷設(shè)計(jì)