《新時代基層工會工作實踐探索》尊重歷史,立足現(xiàn)實,面向未來。堅持以問題為導(dǎo)向,在認(rèn)真梳理我國工會運動和基層工會歷史發(fā)展脈絡(luò)的基礎(chǔ)上,以馬克思主義基本理論為指導(dǎo),以中國特色社會主義新時代為背景,以基層工會工作為研究視角,圍繞服務(wù)大局和服務(wù)職工,致力于探索新時代、新時期、新形勢下基層工會工作實踐的創(chuàng)新和發(fā)展,為基層工會的組織建設(shè)、民主管理、服務(wù)職工、隊伍建設(shè)、經(jīng)費管理等方面工作提供新的對策和思路。同時,為了促進(jìn)理論與實踐的相互結(jié)合,在理論分析和研究的基礎(chǔ)上,該書還拋磚引玉,在各章結(jié)尾處羅列了相關(guān)工會工作的成功典型案例,為其他基層工會提供參考和借鑒。
當(dāng)前,我國正處于全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期。我國的社會生產(chǎn)力水平顯著提高,各項事業(yè)取得輝煌成就;人民對美好生活的向往更加強(qiáng)烈,人民群眾的需要呈現(xiàn)多樣化、多層次、多方面的特點。我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。站在新的歷史起點,邁入新的發(fā)展階段,全黨全國人民必須團(tuán)結(jié)一心、抓住新機(jī)遇、迎接新挑戰(zhàn)、攻克新難關(guān),堅持不懈地推動改革發(fā)展,著力解決好發(fā)展不平衡不充分的問題,大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益,更好地滿足人民日益增長的美好生活需要,更好地推動人的全面發(fā)展、社會全面進(jìn)步。
黨的十八大以來,習(xí)近平總書記對工人階級和工會工作多次做出重要論述,黨的十九大對工會工作提出了新使命、新要求。工會作為我們黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和全面貫徹落實黨的十九大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想和行動,堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。牢牢把握“為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗”這一我國工人運動的時代主題,團(tuán)結(jié)動員廣大職工為決勝全面建成小康社會、奮力奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利建功立業(yè)。堅持黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,切實維護(hù)職工合法權(quán)益,保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性,主動適應(yīng)社會形勢和職工隊伍新變化,研究解決工會工作的新問題,以更大力度更實舉措推動工會改革向縱深發(fā)展、向基層延伸,讓改革發(fā)展成果更多、更公平的惠及全體職工,以新時代的新作為開創(chuàng)工會工作新局面。
基層工會作為工會組織的細(xì)胞,是距離職工最近,聯(lián)系職工最直接,團(tuán)結(jié)職工最緊密,服務(wù)職工最具體的工會組織;是各項工會工作的組織者、推動者和實踐者,是工會組織履行職責(zé)和發(fā)揮作用的關(guān)鍵所在。多年來,基層工會按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求,堅持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”的原則,大力加強(qiáng)工會組建工作,不斷擴(kuò)大工會工作覆蓋面,增強(qiáng)工會組織凝聚力,基層工會建設(shè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。各地基層工會堅持以職工為本,堅持以問題為導(dǎo)向,主動依法依規(guī)維權(quán),認(rèn)真履行職能職責(zé),維護(hù)職工合法權(quán)益邁上新臺階;深入實施送溫暖工程,不斷完善困難職工幫扶機(jī)制,困難職工幫扶體系逐步完善;深入實施“素質(zhì)建設(shè)”工程和“建功立業(yè)”工程,積極引領(lǐng)職工為改革發(fā)展做貢獻(xiàn);堅持工運理論研究,創(chuàng)新和豐富工運理論研究成果,不斷推動工會事業(yè)持續(xù)發(fā)展,基層工會工作取得了有目共睹的突出成績。
但是與此同時,我們不難看到,在不斷適應(yīng)新時代、新形勢、新要求,逐步建立健全維權(quán)機(jī)制、參與機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、運作機(jī)制、保障機(jī)制的過程中,基層工會還是暴露出一些與黨政期望、職工期盼和社會發(fā)展不相適應(yīng)的問題。這些問題中有些是歷史遺留問題,有些是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和演變過程中出現(xiàn)的新問題,如定位不夠明確,工作方向發(fā)生偏離;組織建設(shè)滯后,工會影響力受限;維護(hù)職能缺失,職工權(quán)益有所受損;工作方式落后,服務(wù)職工效率不高;隊伍建設(shè)不夠,工作落實不到位等。這些問題不僅對發(fā)揮工會作用產(chǎn)生了消極影響,破壞了工會組織在職工群眾心中的形象;同時在一定程度上也損害了職工群眾的利益,不利于維護(hù)和鞏固和諧穩(wěn)定的黨群關(guān)系。加強(qiáng)和改進(jìn)基層工會工作,切實保持和增強(qiáng)工會組織和工會工作的政治性、先進(jìn)性和群眾性,已經(jīng)成為我國今后一段時期迫切需要解決的問題。
俗話說:“基礎(chǔ)不牢,地動山搖!痹谖覈(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不斷推進(jìn),職工結(jié)構(gòu)分層化和利益多元化等新時代背景下,基層工會要充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,唱響主旋律、打好主動仗、傳播正能量,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,激勵廣大職工“干一行、愛一行、鉆一行”,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利建功立業(yè),將廣大職工緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍,成為我們黨執(zhí)政的堅定可靠政治力量。要牢牢把握一切為了職工,一切服務(wù)職工的基本理念,堅定根基在職工、血脈在職工、力量在職工的認(rèn)識,在思想上尊重職工,在感情上凝聚職工,在工作上依靠職工,進(jìn)而在行動和服務(wù)上貼近職工。要明確目標(biāo)任務(wù),聚焦主責(zé)主業(yè),以職工需要為第一選擇,以職工滿意為第一標(biāo)準(zhǔn),把維護(hù)廣大職工利益作為出發(fā)點和落腳點,為職工提供科學(xué)化、多元化、精準(zhǔn)化服務(wù)。
王靜,女,副教授,曾任重慶工商大學(xué)工會副主席,現(xiàn)為重慶工商大學(xué)管理學(xué)院黨委副書記、重慶工商大學(xué)艾職工委員會主任,兼任重慶市婦女理論研究會理事、重慶市女性人才研究會常務(wù)理事,從事高校黨建和群團(tuán)工作15年,主要研究方向力黨建、思想政治教育、婦女理論研究,先后主持教育部、重慶市教委、重慶市教育科學(xué)發(fā)展規(guī)劃等課題7項,參與教育部、重慶市科委等課題8項,先后發(fā)表論文20多篇,出版著作2部。
第一章 緒論
一、研究背景與意義
二、研究綜述
三、研究設(shè)計
四、研究的創(chuàng)新與不足
第二章 基層工會的歷史發(fā)展
一、基層工會發(fā)展的歷史沿革
二、基層工會建設(shè)取得的顯著成就
三、基層工會工作存在的突出問題
第三章 新時代基層工會概述
一、基層工會建設(shè)的重要性和必要性
二、基層工會面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
三、基層工會工作的指導(dǎo)思想和基本原則
四、基層工會的職能定位和工作任務(wù)
第四章 基層工會的組織建設(shè)
一、基層工會組織建設(shè)概述
二、基層工會組織建設(shè)取得的成效
三、基層工會組織建設(shè)存在的問題
四、新時代基層工會組織建設(shè)的優(yōu)化思路
第五章 基層工會的民主管理
一、基層工會民主管理概述
二、基層工會民主管理取得的成效
三、基層工會民主管理存在的問題
四、新時代基層工會民主管理的優(yōu)化思路
第六章 基層工會的職工服務(wù)
一、基層工會職工服務(wù)概述
二、基層工會職工服務(wù)取得的成效
三、基層工會服務(wù)職工存在的問題
四、新時代基層工會職工服務(wù)的優(yōu)化思路
第七章 基層工會的經(jīng)費管理
一、基層工會經(jīng)費管理概述
二、基層工會經(jīng)費管理取得的成效
三、基層工會經(jīng)費管理存在的問題
四、新時代基層工會經(jīng)費管理的優(yōu)化思路
第八章 基層工會的隊伍建設(shè)
一、基層工會干部隊伍建設(shè)概述
二、基層工會干部隊伍建設(shè)取得的成效
三、基層工會干部隊伍建設(shè)存在的問題
四、新時代基層工會干部隊伍建設(shè)的優(yōu)化思路
參考文獻(xiàn)
后記