組織創(chuàng)新的主體、動力以及外部環(huán)境等均是具有層次性的復(fù)雜系統(tǒng)。本書對國內(nèi)外已有的創(chuàng)新研究成果分層次進(jìn)行了梳理和總結(jié),并分析了組織中不同類型創(chuàng)新的跨層次運(yùn)作機(jī)制，同時(shí)在組織設(shè)計(jì)等方面提出了相應(yīng)的管理措施。