公司高管既是管理者，又是被管理者；在勞動(dòng)法視野中，公司高管既有雇主屬性，又有雇員屬性。本書通過樣本案例分析，在闡述公司高管勞動(dòng)法定位的一般理論基礎(chǔ)上，對(duì)公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法的原則、勞動(dòng)者分層保護(hù)思路、適用立法技術(shù)、適用特別規(guī)則進(jìn)行論述，具有理論性、創(chuàng)新性和實(shí)務(wù)性，可為相關(guān)理論研究者、司法及人力資源管理實(shí)務(wù)者參考使用。
楊德敏，江西樂安人，中國人民大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理博士后。現(xiàn)任江西財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師。兼任中國法學(xué)會(huì)理事、中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事、中國法學(xué)會(huì)法學(xué)教育研究會(huì)常務(wù)理事。主要研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法。出版專著4部；主編教材3部；主持完成國家社科項(xiàng)目1項(xiàng)，*項(xiàng)目1項(xiàng)，主持在研國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。
目錄
導(dǎo)論
節(jié)典型案件引發(fā)的問題思考
第二節(jié)國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
第三節(jié)研究思路和方法
第四節(jié)研究范圍界定
第五節(jié)創(chuàng)新與不足
章公司高管勞動(dòng)法適用的困境分析
節(jié)公司高管勞動(dòng)法適用實(shí)證分析
第二節(jié)公司高管勞動(dòng)爭議焦點(diǎn)
第三節(jié)公司高管適用勞動(dòng)法之困境
第四節(jié)公司高管勞動(dòng)法適用困境的原因分析
第二章勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者與公司高管法律地位分析
節(jié)勞動(dòng)法上勞動(dòng)者資格的判定與從屬性標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié)立法對(duì)公司高管的界定及其評(píng)析
第三節(jié)公司高管身份的特殊性
第四節(jié)公司高管在勞動(dòng)法上的定位
第三章域外公司高管勞動(dòng)法定位問題比較研究
節(jié)英美法系對(duì)公司高管的勞動(dòng)法定位
第二節(jié)大陸法系對(duì)公司高管的勞動(dòng)法定位
第三節(jié)域外對(duì)公司高管勞動(dòng)法定位的立法評(píng)析與借鑒
第四章公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法與公司人力資源管理
節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法的必要性
第二節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法視野下公司人力資源管理的優(yōu)化
第三節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動(dòng)法的原則
第五章我國公司高管勞動(dòng)法適用立法思路：勞動(dòng)者分層保護(hù)
節(jié)勞動(dòng)者分層保護(hù)的理論基礎(chǔ)
第二節(jié)勞動(dòng)者分層的標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié)勞動(dòng)者分層的結(jié)果
第六章我國公司高管勞動(dòng)法適用立法技術(shù)：明晰法律關(guān)系
節(jié)立法模式與體例
第二節(jié)公司高管的范圍及勞動(dòng)者身份定位
第三節(jié)公司高管與公司的法律關(guān)系
第四節(jié)明確勞動(dòng)法與公司法效力規(guī)則
第七章我國公司高管勞動(dòng)法適用特別規(guī)則：特殊權(quán)利限制
節(jié)微觀層面：勞動(dòng)合同制度的適用
第二節(jié)中觀層面：集體勞動(dòng)關(guān)系制度的適用
第三節(jié)宏觀層面：勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
后記
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