工作分析：理論與實務(wù)（第2版）（新編21世紀(jì)人力資源管理系列教材）
定 價：45 元
叢書名：新編21世紀(jì)人力資源管理系列教材
- 作者：陳俊梁 陳瑜
- 出版時間：2022/7/1
- ISBN：9787300303611
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F243
- 頁碼：256
- 紙張：
- 版次：2
- 開本：16
本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實務(wù)兩個不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢下工作分析的理論架構(gòu)與實際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進(jìn)過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源咨詢公司為適應(yīng)信息時代要求在工作分析與職位評價方法上所做的最新調(diào)整。
本書通過工作分析理論思想的本土化追蹤以及豐富的本土化案例，體現(xiàn)了濃郁的本土化特征；通過貫穿始終的小專欄、章首導(dǎo)引案例、章末案例分析，突出了教材的應(yīng)用型特征；非常適合用作人力資源管理等專業(yè)教材，也可供人力資源從業(yè)人員閱讀參考。
陳俊梁，蘇州科技大學(xué)商學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師, 蘇州電視臺特約評論員，主要從事工作分析、組織理論與設(shè)計、薪酬管理、公共經(jīng)濟學(xué)等課程的教學(xué)和研究工作。主持完成多項國家、教育部、江蘇省社科基金項目，先后在《經(jīng)濟問題》《華東經(jīng)濟管理》《求實》《改革與戰(zhàn)略》等核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文40 余篇；出版《農(nóng)村人力資源開發(fā)的理論與實踐》等專著4部, 主編《組織理論與設(shè)計》《工作分析》等教材多部。近年來聚焦移動互聯(lián)網(wǎng)時代平臺型組織的創(chuàng)新管理研究, 提出了“原子型組織結(jié)構(gòu)”等新概念, 得到業(yè)界認(rèn)可與好評, 諸多觀點被廣泛轉(zhuǎn)載與引用。
陳瑜，蘇州科技大學(xué)商學(xué)院講師，主要承擔(dān)人力資源管理、工作分析等課程的教學(xué)與研究工作，主持完成多項省部級科研項目，曾獲蘇州科技大學(xué)青年教師講課競賽三等獎、蘇州科技大學(xué)優(yōu)秀教師等。
導(dǎo)論
上篇 工作分析理論
第1章工作分析概論
第1節(jié)工作分析的相關(guān)概念
第2節(jié)工作分析在人力資源管理中的作用
第3節(jié)工作分析的歷史沿革及發(fā)展趨勢
第2章工作分析方法
第1節(jié)傳統(tǒng)的工作分析方法
第2節(jié)現(xiàn)代的工作分析方法
第3章工作分析的組織與實施
第1節(jié)工作分析的前提
第2節(jié)工作分析的實施過程
第3節(jié)基于戰(zhàn)略的組織層面工作分析
第4章職位設(shè)計
第1節(jié)職位設(shè)計概述
第2節(jié)職位體系設(shè)計
第3節(jié)職位內(nèi)容設(shè)計
第5章職位說明書的編制與應(yīng)用
第1節(jié)職位說明書概述
第2節(jié)職位說明書的編制
下篇 工作分析實務(wù)：職位評價、技能評價與能力評價
第6章職位評價總論
第1節(jié)職位評價：概念、原則、方法、意義
第2節(jié)信息時代的職位評價
第7章職位評價的方法
第1節(jié)職位評價的定性分析方法
第2節(jié)職位評價的定量分析方法：要素計點法
第3節(jié)職位評價的定量分析方法：要素比較法
第8章基于工作分析的技能評價
第1節(jié)技能與技能評價
第2節(jié)技能評價的操作方法
第9章基于工作分析的能力評價
第1節(jié)職場勝任能力
第2節(jié)勝任能力模型的構(gòu)建與應(yīng)用
第3節(jié)能力素質(zhì)測評
附錄一海氏職位評價系統(tǒng)
附錄二美世國際職位評價系統(tǒng)
參考文獻(xiàn)
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