彼得·道林（Peter J. Dowling） 澳大利亞樂卓博大學(xué)人力資源管理教授，澳大利亞與新西蘭國際商務(wù)學(xué)會主席，澳大利亞人力資源研究院終身會員，澳大利亞與新西蘭管理學(xué)會終身會員。曾任國際管理學(xué)者協(xié)會聯(lián)盟（IFSAM）主席，曾執(zhí)教于澳大利亞的墨爾本大學(xué)、莫納什大學(xué)、塔斯馬尼亞大學(xué)和新西蘭的惠靈頓維多利亞大學(xué)，并擔(dān)任美國康奈爾大學(xué)、密歇根州立大學(xué)，德國帕德博恩大學(xué)、拜羅伊特大學(xué)客座教授。獨立或與他人合作發(fā)表70余篇文章。擔(dān)任Asia Pacific Journal of Human Resources，International Journal of Human Resource Management，International Studies of Management & Organization, Management International Review等多家雜志編委。

瑪麗昂·費斯廷（Marion Festing） 歐洲高等商學(xué)院人力資源管理教授、柏林校區(qū)校長，曾在法國、澳大利亞、突尼斯、美國等地求學(xué)、研究、工作，在Academy of Management Perspectives, Human Resource Management, Human Resource Management Review等雜志發(fā)表多篇文章，主要研究領(lǐng)域為國際人力資源管理戰(zhàn)略、全球績效管理、全球職業(yè)生涯、全球人才管理、全球獎勵系統(tǒng)、多元化和包容性等。

艾倫·恩格爾（Allen D. Engle，Sr.） 東肯塔基大學(xué)管理學(xué)客座教授、國際商務(wù)Harold Glenn Campbell講席教授，美國薪酬協(xié)會、人力資源管理協(xié)會、管理學(xué)會、國際商務(wù)協(xié)會會員，主要研究領(lǐng)域為薪酬理論和實踐、全球績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力和組織變革、工作分析、管理能力和組織設(shè)計等。