書旨在深度挖掘華為的成功邏輯,以華為的管理體系建設為主線,通過紀實故事回顧華為的成長歷史,然后對華為目前遭遇的不平等制裁進行剖析與反思,最后對華為經(jīng)驗的普遍適用性進行分類說明,為讀者帶來啟發(fā)。 本書的讀者對象包括企業(yè)管理者及對管理學感興趣者,同時適合希望了解華為管理體系建設的讀者。希望本書能夠成為理解華為和企業(yè)管理變革的必讀之作。
機緣巧合,作者有幸全面參與了華為的管理體系建設,華為從大亂到大治作者做了不少貢獻。
在管理體系的設計和運行實踐過程中,作者深感管理體系對公司的重要,也看到似是而非的管理理論和方法對企業(yè)造成傷害。
在美國打壓華為之際,作者希望把華為管理成功的要素和自己設計管理體系的心得呈現(xiàn)給企業(yè)界,希望能出現(xiàn)更多的華為式企業(yè)。
華為能否復制?企業(yè)成功的關(guān)鍵是什么?任正非說:企業(yè)之間的競爭,說白了就是管理的競爭;資金、技術(shù)、人才這些生產(chǎn)要素只有靠管理整合在一起,才能發(fā)揮出效用。華為多年來一直狠抓管理,向全球先進經(jīng)驗學習,并建立了獨具特色的先進管理體系。
華為的經(jīng)驗對于大多數(shù)企業(yè)而言是有用的,但機械地照搬照抄則很難成功。對于希望學習華為的企業(yè),本書將提供一些學習思路和方法。
我有幸參與了華為的管理體系建設工作,并做出了一些貢獻,親眼目睹了華為從大亂到大治的漫長過程,深切感受到管理體系對公司發(fā)展的重要性?吹讲簧倨髽I(yè)因為管理落后而尚在黑暗中摸索,我希望這本書能夠給企業(yè)管理者以及對管理感興趣的朋友帶來幫助。
本書共七章。
第一章為華為的長征。本章講述華為的成長經(jīng)歷,雖然這方面的書已經(jīng)很多了,但我希望能通過關(guān)鍵事件更深入地揭示華為成功的邏輯。
第二章為美國為何打壓華為。我想,凡是中國人都能對這個問題說出個所以然,但我希望能夠更深入、系統(tǒng)地進行剖析。
第三章為技術(shù)之根。本章揭示中美科技競爭的關(guān)鍵之處。
第四章為華為能否復制。本章是本書的核心,總結(jié)、破譯華為的成功密碼,并給希望學習華為的企業(yè)以參考建議。
第五章為我在華為修教堂。本章講述本人在華為十六年工作經(jīng)歷中的關(guān)鍵事件,目的是讓讀者相信本書的觀點均來自我的親身實踐,并非人云亦云、不求甚解。
第六章為華為集成產(chǎn)品開發(fā)。本章介紹華為的集成產(chǎn)品研發(fā)(IPD)管理體系,這是華為花費五年多的時間,在IBM公司顧問的指導下建立起來的成熟體系。雖然IPD主要適用于大中型企業(yè),但其理念和原理也可供小型企業(yè)借鑒。
第七章為華為集成供應鏈。本章介紹華為供應鏈從三流到一流的變革過程。供應鏈的重要性和建設難度容易被大多數(shù)公司低估,華為在供應鏈建設方面花費的人力和財力比建立IPD還要多。本章和第五章的內(nèi)容可以幫助企業(yè)把自己的供應鏈水平提升一個臺階。
總之,希望本書能夠成為人們理解華為、學習華為的必讀之書。
作者聯(lián)系方式: 457378100@qq.com。
延俊華2022年3月
延俊華,河南南陽人,清華大學自動化系博士畢業(yè)。專長:企業(yè)架構(gòu)設計,包括集成產(chǎn)品開發(fā)、集成供應鏈管理等。
第一章華為的長征/1第二章美國為何打壓華為/79第三章技術(shù)之根/117第四章華為能否復制/157第五章我在華為修教堂/192第六章華為集成產(chǎn)品開發(fā)/222第七章華為集成供應鏈/299后記/357