|
關(guān)于我們
 書(shū)單推薦 新書(shū)推薦 |
中國(guó)企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對(duì)企業(yè)效益影響的定量研究 
定 價(jià)：79 元 叢書(shū)名：經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的收入分配與貧困系列叢書(shū)
9 7 8 8 3 7 2 5 5 2 4 1 9
企業(yè)薪酬分配對(duì)企業(yè)效益的影響問(wèn)題一直是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的學(xué)術(shù)熱點(diǎn)之一。歷經(jīng)70年的改革與發(fā)展，面對(duì)內(nèi)憂外患的經(jīng)濟(jì)發(fā)展困境，我國(guó)企業(yè)走出了一條具有中國(guó)特色的發(fā)展之路。進(jìn)入新時(shí)期后，為應(yīng)對(duì)全球性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力以及我國(guó)進(jìn)入新常態(tài)后經(jīng)濟(jì)增速下滑，中國(guó)企業(yè)亟需通過(guò)進(jìn)一步改革釋放活力，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和資產(chǎn)效益，終成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。
本書(shū)以中國(guó)上市公司為研究對(duì)象，使用2007-2017年中國(guó)國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)（CSMAR）和中國(guó)數(shù)據(jù)研究平臺(tái)數(shù)據(jù)，分別從企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平、薪酬差距、薪酬結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)和外部政策沖擊等多個(gè)方面全面系統(tǒng)地考察企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對(duì)企業(yè)效益的影響。
你還可能感興趣
我要評(píng)論
|
