第一章勞動(dòng)合同的訂立/ 001
勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障？/ 003
新員工入職后多久可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？/ 006
勞動(dòng)合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同嗎？/ 008
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么？在什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/ 010
公司能否在勞動(dòng)合同中規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同自行終止的條款？/ 012
在被脅迫的情況下訂立的勞動(dòng)合同，是否具有法律效力？/ 014
用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷后，可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？/ 016
當(dāng)勞動(dòng)合同中的部分條款無(wú)效時(shí)，其他條款也無(wú)效嗎？/ 018
勞動(dòng)合同中規(guī)定的工傷概不負(fù)責(zé)條款有效嗎？/ 020
可以去哪里確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力？/ 022
因情況特殊可以委托他人代簽勞動(dòng)合同嗎？/ 024
公司有權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？/ 026
用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？/ 029
就業(yè)協(xié)議是否能代替勞動(dòng)合同？/ 031
員工從事訂單加工的工作，用人單位需要與其簽訂勞動(dòng)合同嗎？/ 033
到分公司工作是與分公司簽訂勞動(dòng)合同還是與總公司簽訂？/ 035
需要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的都是從事什么職業(yè)的勞動(dòng)者？/ 036
做兼職工作的勞動(dòng)者，可以不與用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？/ 039
當(dāng)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該怎么辦？/ 040
第二章勞動(dòng)合同的解除/ 043
公司未遵守約定擅自將員工工資減半，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？/ 045
員工能否因公司強(qiáng)令自己冒險(xiǎn)作業(yè)而立即解除勞動(dòng)合同？/ 047
兼職工作能否隨時(shí)辭職？/ 049
工作期間考上了博士而辭職，是否需要向單位支付違約金？/ 051
競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以要求原單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？/ 053
員工上班時(shí)網(wǎng)聊，用人單位可以將其解聘嗎？/ 055
無(wú)論在什么情況下，公司都無(wú)權(quán)開(kāi)除懷孕的女職工嗎？/ 057
員工拒絕接受公司安排的工作，公司可以將其辭退嗎？/ 060
勞動(dòng)者無(wú)故被公司單方面解雇，公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？/ 062
公司能否因員工在外兼職對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響而將其解雇并要求其支付違約金？/ 064
用人單位可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎？這種行為是否有效？/ 068
勞動(dòng)者找人代替自己工作，用人單位可以因此解除勞動(dòng)合同嗎？/ 070
用人單位可以因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？/ 072
用人單位能否以勞動(dòng)者非因工喪失勞動(dòng)能力為由解除勞動(dòng)合同？/ 074
員工在下班路上遭遇車禍?zhǔn)軅�，用人單位可以解除勞�?dòng)合同嗎？/ 076
企業(yè)為了精簡(jiǎn)人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？/ 080
用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，如何裁員？/ 082
勞動(dòng)者能否因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而既要求補(bǔ)償金又要求賠償金？/ 083
員工偷偷將公司的客戶資料賣給他人，需要賠償嗎？/ 085
用人單位有權(quán)拒絕給員工開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明嗎？/ 088
解除勞動(dòng)關(guān)系的證明過(guò)于簡(jiǎn)單，是否符合法律規(guī)定？/ 090
用人單位可以不返還離職后的勞動(dòng)者的檔案嗎？/ 092
公司可以馬上銷毀剛離職員工的勞動(dòng)合同嗎？/ 094
第三章試用期與服務(wù)期/ 097
兼職也可以約定試用期嗎？/ 099
公司能在試用期內(nèi)與員工簽訂試用合同嗎？/ 100
試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)員工能力太差的，有權(quán)將員工辭退嗎？/ 102
試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)多久？/ 104
勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，還能約定試用期嗎？/ 105
用人單位可以和員工約定兩次試用期嗎？/ 107
試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)有具體要求嗎？/ 109
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者想辭職的應(yīng)提前多久通知用人單位？/ 111
勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿？/ 113
勞動(dòng)者因營(yíng)私舞弊被解除勞動(dòng)合同，是否需要就未完成的服務(wù)期支付違約金？/ 114
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由公司承擔(dān)嗎？/ 117
如果用人單位在服務(wù)期內(nèi)不給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金？/ 119
第四章工資/ 123
最低工資包括福利待遇嗎？/ 125
女職工在懷孕期間，單位可以降低其工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？/ 128
身體有殘疾就不能同工同酬嗎？/ 130
勞動(dòng)者請(qǐng)假，用人單位發(fā)放的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？/ 131
工資應(yīng)當(dāng)參照公司注冊(cè)地還是實(shí)際上班地的標(biāo)準(zhǔn)支付？/ 134
企業(yè)能否用實(shí)物充抵獎(jiǎng)金？/ 136
第五章工作時(shí)間與休息休假/ 139
企業(yè)對(duì)設(shè)備進(jìn)行緊急檢修，能否讓職工超時(shí)加班？/ 141
計(jì)件制用人單位可以制定過(guò)高勞動(dòng)定額，變相要求員工加班嗎？/ 144
法律對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬是如何規(guī)定的？/ 146
企業(yè)安排補(bǔ)休，員工卻要求支付加班費(fèi)該如何處置？/ 148
春節(jié)期間加班都按不低于三倍工資報(bào)酬計(jì)算嗎？/ 150
實(shí)行計(jì)件制的用人單位需要支付工人的加班費(fèi)嗎？/ 152
單位集體旅游可以替代個(gè)人的年休假嗎？/ 154
第六章女職工與未成年工保護(hù)/ 157
單位可以因生產(chǎn)任務(wù)重而減少女職工的產(chǎn)假時(shí)間嗎？/ 159
女職工懷孕流產(chǎn)可以要求休產(chǎn)假嗎？/ 161
女職工懷孕期間，可以要求單位為其調(diào)崗嗎？/ 162
女職工因生育引發(fā)其他疾病的醫(yī)療費(fèi)能否由生育保險(xiǎn)基金支付？/ 165
企業(yè)需要定期對(duì)未成年工進(jìn)行體檢嗎？/ 166
第七章勞務(wù)派遣/ 171
勞務(wù)派遣具體指什么？/ 173
用工單位能否讓派遣職工從事重要崗位的工作？/ 175
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)滿足哪些條件？/ 177
想從事兼職工作的勞動(dòng)者可以成為勞務(wù)派遣的對(duì)象嗎？/ 179
勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取中介費(fèi)等費(fèi)用嗎？/ 182
在勞務(wù)派遣中，應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬呢？/ 184
當(dāng)勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？/ 186
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的福利待遇應(yīng)當(dāng)由用工單位提供嗎？/ 188
勞務(wù)派遣單位或者用工單位拒絕被派遣的人員參加工會(huì)的做法正確嗎？/ 190
誰(shuí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任？/ 192
在勞務(wù)派遣公司不發(fā)放工資的情況下，被派遣人員有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同嗎？/ 194
第八章社會(huì)保險(xiǎn)與福利/ 197
用人單位沒(méi)有為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法合法嗎？/ 199
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工受傷后應(yīng)向誰(shuí)索賠？/ 200
勞動(dòng)者試用期間因發(fā)生意外受傷是否屬于工傷？/ 202
員工違規(guī)操作致傷，是否屬于工傷？/ 205
職工上班遲到，途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷？/ 207
職工醉酒導(dǎo)致死亡的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？/ 208
值班工人在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？/ 210
拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險(xiǎn)待遇嗎？/ 212
因工外出期間因工作原因受傷，可以被認(rèn)定為工傷嗎？/ 214
被派遣勞動(dòng)者的工傷賠償應(yīng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？/ 216
工傷保險(xiǎn)費(fèi)能由勞動(dòng)者自己繳納嗎？/ 217
勞動(dòng)者患職業(yè)病該怎么辦？/ 219
職工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎？/ 221
勞動(dòng)者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？/ 223
單位經(jīng)濟(jì)效益不好，該如何繳存住房公積金？/ 225
第九章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決/ 229
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中的爭(zhēng)議包括哪些？/ 231
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？/ 233
勞動(dòng)者可以在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？/ 235
符合哪些條件，才可以在勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)先予執(zhí)行？/ 238
在勞動(dòng)仲裁中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的案件是一裁終局嗎？/ 239
在勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果用人單位不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎？/ 242
用人單位依法終止勞動(dòng)合同的，工傷職工能夠享受哪些補(bǔ)償？/ 244
用人單位被責(zé)令關(guān)閉，勞動(dòng)者應(yīng)得到何種補(bǔ)償？/ 247
用人單位非法限制勞動(dòng)者人身自由要承擔(dān)什么法律責(zé)任？/ 250
用人單位非法搜查勞動(dòng)者的，應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任？/ 251
對(duì)于職工所在單位不履行勞動(dòng)合同的行為，其他人是否有權(quán)舉報(bào)？/ 254
勞動(dòng)者因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同，可以要求用人單位給予補(bǔ)償嗎？/ 255
工會(huì)應(yīng)該怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？/ 257
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