本書(shū)主要研究的問(wèn)題是中國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會(huì)對(duì)公司外源融資活動(dòng)產(chǎn)生影響。本書(shū)密切聯(lián)系中國(guó)政府針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人頒布并實(shí)施“限薪令”這一現(xiàn)實(shí)背景，基于錦標(biāo)賽理論、行為理論、代理理論中債務(wù)代理成本和管理者防御理論構(gòu)建理論分析框架，深入探究薪酬差距對(duì)公司外源融資的影響效果，考察公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)。進(jìn)一步結(jié)合公司外部環(huán)境因素和公司內(nèi)部治理特征兩方面視角開(kāi)展異質(zhì)性分析，為中國(guó)上市公司進(jìn)一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學(xué)、合理地制訂薪酬計(jì)劃提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)支持。