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共情式管理
本書詳細(xì)闡述了在缺乏共情的管理中,常見的上下離心、溝通不暢、負(fù)面情緒泛濫、人際矛盾復(fù)雜、效率低下等癥結(jié),給出了行之有效的管理方法。共情管理一般需要管理者具備良好的溝通力、強(qiáng)大的親和力和非凡的說服力。共情力讓管理者能夠設(shè)身處地體驗下屬的處境,感受和理解下屬的情感,從而更為有效地對其進(jìn)行管理,避免因管理者的主觀意愿導(dǎo)致雙方對立,使整個團(tuán)隊的工作難以正常開展。本書從生活中真實的案例入手,將管理者在工作中所面臨的困難層層展開,進(jìn)行深入剖析,發(fā)掘管理者與下屬之間對立情緒出現(xiàn)的根本原因,并針對性給出實戰(zhàn)技巧,幫助管理者利用“共情”解決管理工作中的種種難題。
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