信任是創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵因素。我們相信100美金對(duì)應(yīng)著的就是企業(yè)股價(jià)的市場(chǎng)價(jià)值。 我們?cè)绞窍嘈咆泿诺馁?gòu)買能力或者是 某一名投資者的確定，就越能創(chuàng)造出更高的價(jià)值;反之，我們的信任度越低所創(chuàng)造的價(jià)值也就越低。一種不信任的文化價(jià)值破壞，阻礙了進(jìn)步同時(shí)也降低了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在大公司的創(chuàng)新和奮斗中會(huì)因?yàn)樾湃味�扼殺�?chuàng)新精神, 創(chuàng)造力和企業(yè)家精神。作為企業(yè)將從危機(jī)到另外一個(gè)困境， 再?gòu)钠髽I(yè)困境到另外一個(gè)認(rèn)同危機(jī)，再滲透到企業(yè)各個(gè)方面，最有最具有信任感的團(tuán)隊(duì)才會(huì)成功。本書(shū)用6步簡(jiǎn)單的周期步驟(可復(fù)制步驟)建立起信任模型。 信任就像是一種沒(méi)有任何體系或套路的方法。比較難實(shí)現(xiàn)，但是本書(shū)卻可以幫你輕松得建立起信任，幫助你需要的 創(chuàng)新精神注入信任的模型。