據(jù)2021年全國老齡辦《第四次中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查成果》報告顯示在老年人健康狀況不斷改善的同時, 仍然有18.3%的老年人為失能、半失能狀態(tài), 總數(shù)達4063萬人。隨著我國人口老齡化程度持續(xù)加深, 老年照護人才緊缺問題日益引起社會關(guān)注。據(jù)民政部統(tǒng)計, 中國目前僅有50余萬名養(yǎng)老護理員, 在考慮家庭照護資源后, 短期內(nèi)仍存在超百萬的養(yǎng)老護理員缺口。為積極應(yīng)對即將到來的老齡化社會, 筆者借鑒鄰國日本應(yīng)對老齡化的措施和養(yǎng)老人才培養(yǎng)的經(jīng)驗, 用問卷調(diào)查的形式呈現(xiàn)真實的養(yǎng)老服務(wù)市場現(xiàn)狀, 探索如何借鑒日本的經(jīng)驗, 提高養(yǎng)老服務(wù)工作效率應(yīng)對養(yǎng)老服務(wù)人才不足的同時有效滿足老年人多樣化、多層次的養(yǎng)老服務(wù)需求, 提高老年人及其家庭的獲得感、幸福感和安全感, 促進養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。