本書試圖研究如何建立一套具有適應(yīng)性和可比性的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系；如何預(yù)測(cè)未來企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善程度；企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中受到哪些因素阻礙；促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的驅(qū)動(dòng)力是什么；如何構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)機(jī)制，為企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任探索一條切實(shí)可行的有效途徑。