本書主要內(nèi)容包括：初識(shí)人力資源管理、工作分析與崗位評(píng)價(jià)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、HR三支柱轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯管理、人事檔案管理、員工安全與健康，以及六個(gè)附錄內(nèi)容。
本教材的主要內(nèi)容包括：初識(shí)人力資源管理、工作分析與崗位評(píng)價(jià)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、ＨＲ三支柱轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯管理、人事檔案管理、員工安全與健康，以及六個(gè)附錄內(nèi)容。在策劃和編寫過(guò)程中，本教材突出了以下特點(diǎn)：一是內(nèi)容模塊項(xiàng)目化設(shè)計(jì)，以任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)的開展，“技能實(shí)訓(xùn)”模塊突出了操作性訓(xùn)練；二是吸收了人力資源管理近期新的科研成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如ＨＲ三支柱轉(zhuǎn)型、人工智能、人力資源大數(shù)據(jù)分析；三是注重采用案例教學(xué)的方法，對(duì)引用的專業(yè)知識(shí)以“小思考”及“案例”的形式插入；四是突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，每個(gè)項(xiàng)目均設(shè)置“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”模塊，列出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)散思考和實(shí)踐；五是注重教賽證融通，在附錄中介紹了與人力資源管理相關(guān)的比賽及考證情況；六是引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，每個(gè)項(xiàng)目在開始部分列出了“學(xué)習(xí)目標(biāo)”，并提供了“引導(dǎo)案例”，在項(xiàng)目末尾部分設(shè)置了“知識(shí)掌握”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”和“項(xiàng)目總結(jié)”，精心選擇了一些綜合練習(xí)題，以求讓讀者通過(guò)加強(qiáng)練習(xí)，來(lái)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)掌握情況。本教材有助于提升讀者對(duì)前沿知識(shí)和概念的理解，幫助其掌握人力資源管理技能，可供人力資源管理專業(yè)及其他商科專業(yè)的教學(xué)使用，也可供人力資源管理從業(yè)者使用。
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